Executive Master in HR SPECIALIST con AI e Digital HR

• Percorso verticale della gestione delle Risorse Umane e operativo. Il programma accompagna il partecipante dalla job analysis alla progettazione del processo selettivo, dalla candidate experience all’onboarding, fino alla costruzione di percorsi formativi, piani di sviluppo e strumenti di valutazione.
• Integra AI, HR Analytics e strumenti digitali. Affronta l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nei processi HR, il prompt design applicato alla funzione HR, la costruzione di dashboard, l’uso di ATS, strumenti di video-interview, soluzioni HR Tech e applicazioni digitali per recruiting, formazione e comunicazione interna.
• Sviluppa una visione moderna del ruolo HR Specialist. Prepara a lavorare in contesti aziendali dove la funzione HR è chiamata a gestire persone, dati, tecnologie, processi di sviluppo e nuove modalità di lavoro.
• Programma aggiornato alla Pay Transparency (D.Lgs. 96/2026): integra le nuove regole sulla trasparenza retributiva in recruiting, candidate journey, People Analytics, AI HR, gender pay gap, total reward e governance dei processi HR.
• Project work finale. In cui mettersi alla prova e gestire, con un approccio consulenziale, una criticità aziendale.
• Certificazione HR UNI 11803:2021: il Master è riconosciuto da IBCERT come percorso qualificato per la preparazione all’esame di certificazione delle principali figure professionali in HR previste dalla prassi.
• Certificazioni digitali e partnership esclusive: Badge LinkedIn e iscrizione gratuita ad AIDP Lazio Forma!
• Placement incluso nella quota di partecipazione (delle versioni “Live”). Stage extracurriculari, per profili junior; Riqualificazione e valorizzazione dei ruoli professionali, per chi ha già una seniority; Potenziamento e Up-skilling, per chi già opera in azienda.

Il Master si rivolge a:

• laureati e laureandi che desiderano avviare una carriera nell’area Risorse Umane; 
• giovani professionisti interessati a specializzarsi nei processi di selezione, formazione e sviluppo; 
• recruiter, HR assistant, HR junior e HR generalist che vogliono rafforzare le proprie competenze operative; 
• professionisti provenienti da società di consulenza, agenzie per il lavoro, enti di formazione o società di ricerca e selezione; 
• persone già inserite in azienda che desiderano ricollocarsi o crescere nella funzione HR; 
• consulenti, formatori e professionisti interessati ad aggiornare le proprie competenze su AI, HR Analytics e Digital HR. 

È particolarmente indicato per chi cerca un percorso HR pratico e verticale, più focalizzato rispetto a un Master completo in Risorse Umane, ma comunque capace di fornire una preparazione solida sui processi chiave della funzione.
Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

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Il Master ha l’obiettivo di formare professionisti HR capaci di operare nei principali processi specialistici della funzione Risorse Umane, con competenze pratiche, digitali e immediatamente spendibili in azienda o in società di consulenza.
In particolare, il percorso intende costruire una figura di HR Specialist capace di muoversi con efficacia nei processi più richiesti dal mercato del lavoro, integrando competenze relazionali, organizzative, analitiche e digitali.

Il Master adotta un metodo fortemente pratico, basato su esercitazioni, laboratori, simulazioni e casi aziendali.
Durante il percorso i partecipanti lavorano su attività applicative come:

• costruzione di profili di ruolo e modelli di competenze; 
• progettazione di processi selettivi; 
• simulazioni di valutazione e assessment; 
• esercitazioni su candidate journey, shortlisting e feedback; 
• progettazione di learning experience e piani di sviluppo; 
• costruzione di dashboard HR e strumenti di data storytelling; 
• sviluppo di prompt e workflow AI per attività HR; 
• analisi di strumenti digitali, ATS e soluzioni HR Tech; 
• simulazioni di colloqui, role play e presentazioni operative. 

Il metodo consente ai partecipanti di confrontarsi con situazioni vicine alla realtà aziendale e di sviluppare competenze pratiche, spendibili nei contesti HR interni o consulenziali.
Elemento distintivo del percorso è il Project Work finale, che consente di applicare le competenze acquisite a un caso concreto e di presentare il lavoro a professionisti e manager HR.

Il Project Work (PW) è il cuore esperienziale del Master: quattro mesi in cui si passa dalla teoria alla strategia, lavorando su una sfida reale proposta da un’azienda partner del network MELIUSform. Si formeranno team (minimo 3 partecipanti, con seniority e background complementari) che, guidati da un mentor e in costante dialogo con l’HR Manager committente, analizzano il problema, progettano la soluzione e presentano i risultati al top management.

Perché fa la differenza:

• Learning-by-Doing: si applicheranno subito strumenti di Talent Acquisition, Digital HR, Analytics e DEI visti a lezione.
• Networking ad alto livello: si entra in contatto ravvicinato con decision maker HR di aziende leader.
• Feedback strutturato: checkpoint intermedi sul Campus Virtuale MELIUSform + review finale con la business line aziendale.
• Premio & Visibilità: il team vincitore ottiene € 1.000 di borsa di studio + un incontro one-to-one con l’HR Director (un pass diretto per parlare di carriera e hiring).

Cosa porti a casa?

• Slide deck professionale da aggiungere al tuo CV e al tuo profilo Linkedin (“Consultant HR Project – Azienda X”)
• Borsa di studio €1.000
• Colloquio esclusivo con l’HR Director

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

1. Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).

2. E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale). 

3. Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

La trasformazione digitale sta cambiando profondamente il lavoro della funzione HR. Per questo il Master dedica un’attenzione specifica all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale, degli HR Analytics e degli strumenti Digital HR nei processi di selezione, formazione, sviluppo e gestione delle persone.
Durante il percorso vengono affrontati temi come:

• l’utilizzo dei dati HR per leggere fenomeni organizzativi e supportare decisioni più consapevoli; 
• la costruzione di dashboard e strumenti di data visualization per rappresentare KPI e indicatori HR; 
• le applicazioni dell’AI generativa nei processi di recruiting, screening, job posting, onboarding, formazione e comunicazione interna; 
• il prompt design professionale per la funzione HR; 
• la progettazione di workflow operativi con AI per annunci, shortlist, FAQ, contenuti formativi e materiali di comunicazione; 
• l’utilizzo di strumenti HR Tech, ATS, video-interview, piattaforme digitali e soluzioni per la mappatura delle competenze. 

L’obiettivo non è “automatizzare” il ruolo HR, ma formare professionisti capaci di governare la tecnologia, utilizzandola in modo efficace, etico e coerente con la centralità della persona.

Riconoscimenti:

• Diploma Master HR SPECIALIST con AI e Digital HR. 
• Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale – grazie al percorso ampio e trasversale, che integra competenze di Talent Acquisition, formazione, sviluppo, Digital HR, AI, People Analytics e DEI -  anche attraverso strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn in “HR Specialist”: licenza & certificazione digitale Meliusform.
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Premi SMAU Innovazione
• Premio “Best Project Work” – borsa di studio 1.000 € (ripartita tra i membri del team vincitore).

Certificazione HR UNI 11803:2021:
Il master è stato riconosciuto dall’Ente di Certificazione IBCERT (Italy Bureau Of Certification) come percorso qualificato (con i prerequisiti previsti dalla Prassi UNI 11803:2021) per la preparazione all’esame, con l’Ente stesso, per la certificazione delle nuove figure professionali: Hr Director & HR Director International; HR Manager; HR Specialist; Organization & Development Manager; Organization & Development Specialist; Recruiting & Selection Manager; Recruiting & Selection Specialist; Training & Development Manager; Training & Development Specialist; HR Business Partner.
Meliusform B.S. inoltre è convenzionato con IBCERT e grazie a questa convenzione i nostri iscritti potranno avere accesso ad una tariffa agevolata per l’iscrizione all’esame.
La partecipazione al Master consente di acquisire tutte quelle conoscenze necessarie per superare agevolmente l’esame IBCERT - essendo destinata una parte del programma proprio a questo scopo -, nonché di utilizzare il titolo del Master (Diploma di Master ai sensi della UNI 11803:2021) e spendere fin da subito le competenze acquisite nel mercato del lavoro (indipendentemente dall’esame che regolamenta principalmente i nuovi ruoli professionali in aderenza alla legge 4/2013).

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

Il Master in HR Specialist è diverso dal Master in Risorse Umane?

Sì. Il Master in HR Specialist è una versione più focalizzata e verticale del Master in Risorse Umane. Si concentra sui processi HR più operativi e specialistici: selezione, Talent Acquisition, formazione, sviluppo, performance, AI, HR Analytics e Digital HR. È indicato per chi vuole acquisire competenze HR concrete senza affrontare l’intero perimetro del Master completo in Risorse Umane.

È adatto anche a chi non ha esperienza HR?

Sì. Il percorso è adatto anche a chi vuole entrare nel mondo delle Risorse Umane, perché parte dai processi fondamentali della funzione HR e li sviluppa con un taglio pratico. È particolarmente utile per laureati, neolaureati, giovani professionisti e profili junior.

È utile anche per chi lavora già nelle Risorse Umane?

Sì. Il Master è utile anche per chi opera già in ambito HR e desidera aggiornare o rafforzare le proprie competenze su recruiting, formazione, sviluppo, HR Analytics, Intelligenza Artificiale e strumenti Digital HR.

Quali competenze si acquisiscono nel recruiting e nella Talent Acquisition?

Il Master permette di lavorare su job analysis, definizione del profilo, modello di competenze, scelta dei canali, screening, colloquio, shortlisting, candidate journey, negoziazione, onboarding e utilizzo di strumenti digitali per il recruiting.

Il Master affronta anche l’Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane?

Sì. Il programma dedica un focus specifico ad AI, HR Analytics e Digital HR, con applicazioni pratiche su prompt design, job posting, screening CV, onboarding, formazione, comunicazione interna, dashboard e strumenti HR Tech.

Che differenza c’è tra HR Specialist e HR Generalist?

L’HR Generalist tende ad avere una visione più trasversale dei processi HR. L’HR Specialist, invece, sviluppa competenze più mirate su specifiche aree della funzione, come selezione, formazione, sviluppo, performance e strumenti digitali. Questo Master prepara proprio a presidiare in modo operativo e specialistico queste aree.

Sono previste esercitazioni pratiche?

Sì. Il percorso prevede business case, laboratori, simulazioni, role play, esercitazioni su processi selettivi, assessment, progettazione formativa, dashboard HR, workflow AI e strumenti Digital HR.

Il Master prevede un Project Work?

Sì. Il Project Work rappresenta un momento applicativo importante del percorso e consente di mettere in pratica le competenze acquisite su un caso concreto, con presentazione finale e confronto con professionisti HR.

Quali sbocchi professionali può offrire il Master?

Il Master può supportare l’accesso o la crescita in ruoli come HR Specialist, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Training & Development Specialist, Learning Specialist, HR Generalist Junior, Talent Development Specialist, HR Digital Specialist, HR Consultant.

Il Master è fruibile anche online?

Sì. La modalità erogativa attuale prevede la formula Live Streaming e la formula On Demand; il percorso Live Streaming consente la partecipazione “sincrona” in tempo reale con docenti e aula virtuale, mentre l’On Demand consente una fruizione “asincrona” più flessibile nella gestione del tempo ma senza interazione con i docenti.

Rateizzazione?

PayPal 3 rate, SEPA 8 rate, o finanziamento Sella 24 rate senza interessi.