Executive Master in RISORSE UMANE con AI e DIGITAL HR

• Percorso completo con visione integrata della gestione delle Risorse Umane: organizzazione, selezione, talent acquisition, formazione, sviluppo, performance management, welfare, DE&I, Digital HR e Intelligenza Artificiale. Il Master collega processi, strumenti, dati e decisioni in una prospettiva coerente, concreta e orientata al business.
• Aggiornato alla Pay Transparency (D.Lgs. 96/2026): integra le nuove regole sulla trasparenza retributiva in recruiting, candidate journey, People Analytics, AI HR, gender pay gap, total reward, DEI e governance dei processi HR.
• Approccio pratico ed esperienziale: esercitazioni, simulazioni, role play, business case, laboratori digitali e Project Work permettono di applicare subito i contenuti a contesti organizzativi reali.
• Focus avanzato su AI, HR Analytics e Digital HR: i partecipanti lavorano su ATS evoluti, strumenti di video assessment, piattaforme di skill intelligence e dashboard HR, sviluppando competenze utili per leggere i dati e migliorare la qualità delle decisioni.
• Placement incluso (nelle versioni Live): scouting con inserimento in stage extracurriculari per profili junior, riposizionamento e valorizzazione per chi ha già una seniority, up-skilling per professionisti già inseriti in azienda.
• Certificazione HR UNI 11803:2021: il Master è riconosciuto da IBCERT come percorso qualificato per la preparazione all’esame di certificazione delle principali figure professionali HR previste dalla prassi.
• Faculty e network HR qualificato: docenti, HR Manager, HR Director e professionisti provenienti da aziende strutturate consentono un confronto diretto con esperienze, processi e dinamiche aziendali reali.
• Project Work su caso reale: i partecipanti lavorano in team su una challenge aziendale assegnata da HR Director, sviluppando una soluzione end-to-end e presentandola in un contest finale.
• Acquistabile anche sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) con il codice articolo univoco “MELIUS-MRU”.

Il Master è rivolto a chi desidera sviluppare o consolidare una carriera di successo nelle Risorse Umane: professionisti HR, recruiter, manager, imprenditori e a tutti i dipendenti e collaboratori di aziende e organizzazioni sia pubbliche che private.
L'ammissione al Master è estesa anche a coloro che NON sono in possesso di un titolo di laurea nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato anche delle brevi ma significative esperienze lavorative.

Il Master forma professionisti HR in grado di operare in contesti organizzativi complessi, integrando competenze tecniche, capacità relazionali, strumenti digitali e lettura dei dati.
Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:

• gestire i principali processi HR, dalla selezione allo sviluppo delle persone;
• comprendere il ruolo della funzione HR come partner strategico del business;
• applicare strumenti di Talent Acquisition, Performance Management, Learning & Development, welfare e DE&I;
• utilizzare strumenti digitali, HR Analytics e AI generativa a supporto dei processi e delle decisioni HR;
• leggere KPI, dashboard e dati HR per orientare azioni, priorità e interventi organizzativi;
• progettare iniziative HR coerenti con obiettivi aziendali, cultura organizzativa e people experience;
• presentare soluzioni HR strutturate attraverso il Project Work finale su caso reale.

Il Master mantiene una forte impostazione laboratoriale: i partecipanti sono coinvolti in simulazioni, esercitazioni, role play, business case, demo tecniche e lavori in sottogruppi progettati dalla Faculty.

Di seguito un riepilogo di tutte le attività laboratoriali ed esercitative che saranno sviluppate durante il Master:

Il Project Work (PW) è il cuore esperienziale del Master: quattro mesi in cui si passa dalla teoria alla strategia, lavorando su una sfida reale proposta da un’azienda partner del network MELIUSform. Si formeranno team (minimo 3 partecipanti, con seniority e background complementari) che, guidati da un mentor e in costante dialogo con l’HR Manager committente, analizzano il problema, progettano la soluzione e presentano i risultati al top management.

Perché fa la differenza:

• Learning-by-Doing: si applicheranno subito strumenti di Talent Acquisition, Digital HR, Analytics e DEI visti a lezione.
• Networking ad alto livello: si entra in contatto ravvicinato con decision maker HR di aziende leader.
• Feedback strutturato: checkpoint intermedi sul Campus Virtuale MELIUSform + review finale con la business line aziendale.
• Premio & Visibilità: il team vincitore ottiene € 1.000 di borsa di studio + un incontro one-to-one con l’HR Director (un pass diretto per parlare di carriera e hiring).

Cosa porti a casa?

• Slide deck professionale da aggiungere al tuo CV e al tuo profilo Linkedin (“Consultant HR Project – Azienda X”)
• Borsa di studio €1.000
• Colloquio esclusivo con l’HR Director

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Il Master integra l’Intelligenza Artificiale lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda, con un approccio concreto, pratico e orientato al governo consapevole degli strumenti.

I partecipanti sviluppano competenze di “prompt design” professionale per la creazione di job posting, job profile, FAQ aziendali, contenuti HR e materiali di comunicazione interna, utilizzando framework strutturati e template riutilizzabili.

L’AI viene applicata anche a screening, valutazione e costruzione di shortlist, con attenzione alla qualità delle decisioni, alla mitigazione dei bias e alle implicazioni etiche, normative e organizzative legate all’utilizzo di sistemi intelligenti nei processi HR.

Sul piano operativo, il percorso prevede la progettazione di assistenti HR custom basati su policy e contenuti aziendali, oltre a workflow automatizzati per migliorare efficienza, coerenza e scalabilità dei processi.

L’AI viene inoltre utilizzata per onboarding, formazione e comunicazione interna: welcome pack, micro-learning, quiz personalizzati, presentazioni, video, voice-over, visual e materiali interattivi a supporto di employer branding e comunicazione HR.
Il laboratorio finale sull’AI porta i partecipanti a progettare un workflow HR completo - annuncio, screening, FAQ - e a costruire una prompt library riutilizzabile nei contesti aziendali.

Meliusform Business School è operatore economico abilitato sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) per il Bando "Servizi di Formazione" del portale Acquisti in Rete (Consip).
Il Master è inoltre pubblicato a catalogo con il codice articolo univoco, e può quindi essere acquistato direttamente dalle Pubbliche Amministrazioni e dalle imprese pubbliche tramite Ordine Diretto di Acquisto (OdA), in modo semplice, tracciato e conforme.
Codice prodotto MePA: "MELIUS-MRU" (ricercabile a catalogo per parola chiave o per codice articolo).
Per assistenza all'acquisto tramite MePA, contatta la segreteria didattica 0662205420.

Riconoscimenti:

• Diploma Master in Risorse Umane con AI e Digital HR
• Badge LinkedIn “HR Specialist”: licenza & certificazione digitale Meliusform.
• AIDP Lazio Forma! I partecipanti potranno beneficiare dell’iscrizione annuale gratuita all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP), grazie al patrocinio raggiunto dalla Business School.
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Master Partner del Gruppo editoriale Sole 24 Ore.
• Premi SMAU Innovazione.
• Premio "Best Project Work" - Borsa di studio 1.000€ (ripartita tra i membri del team vincitore)

Certificazione HR UNI 11803:2021:

Il Master è stato riconosciuto dall’Ente di Certificazione IBCERT (Italy Bureau Of Certification) come percorso qualificato (con i prerequisiti previsti dalla Prassi UNI 11803:2021) per la preparazione all’esame, con l’Ente stesso, per la certificazione delle nuove figure professionali: HR Director & HR Director International; HR Manager; HR Specialist/Generalist; Organization & Development Manager; Organization & Development Specialist; Recruiting & Selection Manager; Recruiting & Selection Specialist; Training & Development Manager; Training & Development Specialist; HR Business Partner.

Meliusform B.S. inoltre è convenzionato con IBCERT e grazie a questa convenzione i nostri iscritti potranno avere accesso ad una tariffa agevolata per l’iscrizione all’esame.

La partecipazione al Master consente di acquisire tutte quelle conoscenze necessarie per superare agevolmente l’esame IBCERT - essendo destinata una parte del programma proprio a questo scopo -, nonché di utilizzare il titolo del Master (Diploma di Master ai sensi della UNI 11803:2021) e spendere fin da subito le competenze acquisite nel mercato del lavoro (indipendentemente dall’esame che regolamenta principalmente i nuovi ruoli professionali in aderenza alla legge 4/2013).

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

Che cosa si intende per Master in Risorse Umane con Digital HR?

Un Master in Risorse Umane con Digital HR integra le tradizionali competenze HR con l'utilizzo di strumenti tecnologici avanzati. Significa formarsi per gestire la selezione, la formazione, lo sviluppo e la performance management utilizzando piattaforme digitali, applicazioni AI e sistemi di analisi dei dati HR.

Quali sono i vantaggi di un Master HR con focus sull'Intelligenza Artificiale?

Un Master HR che include moduli su AI permette di acquisire competenze sempre più richieste dalle aziende, come l'uso di ATS, Talent Acquisition digitale, People Analytics e sistemi di valutazione predittiva del personale. La padronanza di queste tecnologie aumenta l'occupabilità e il valore professionale dei partecipanti.

Come funziona il placement garantito offerto dal Master?

Il placement garantito prevede l'attivazione di uno stage extracurriculare entro sei mesi dal termine del Master, supportato da un percorso di Career Advising personalizzato. Include revisione del CV, simulazione di colloqui e accesso a un network di aziende partner.

È possibile seguire il Master anche lavorando?

Sì, il Master è progettato in formula weekend (sabato) con possibilità di frequenza in “Aula fisica” (Milano o Roma), in “Aula Virtuale - Live Streaming” (sincrona), “On Demand” (asincrona) oppure una combinazione delle modalità precedenti “Mixed Learning”, consentendo così la massima flessibilità anche a chi già lavora.

Quali certificazioni vengono rilasciate al termine del Master?

Oltre al diploma di completamento, i partecipanti ricevono certificazioni per l'utilizzo di strumenti digitali HR come InRecruiting, Skillvue, BeaconForce, e badge digitali certificati per il proprio profilo LinkedIn.

A chi è rivolto il Master in Risorse Umane con Digital HR e strumenti AI?

Il Master si rivolge a laureati, professionisti HR, manager, imprenditori e consulenti che vogliono acquisire o perfezionare competenze nella gestione del personale con approccio digitale e innovativo.

In che modo il Master prepara i partecipanti all'uso di strumenti di Talent Acquisition digitale?

Il Master fornisce un training pratico su strumenti di Talent Acquisition digitale come Applicant Tracking System (ATS), intelligenza artificiale per il recruiting, tecniche di Boolean Search e Talent Sourcing avanzato, preparando i partecipanti a operare efficacemente nei moderni contesti aziendali.

Il Master in Risorse Umane include moduli su HR Analytics e People Analytics?

Sì, il Master dedica sessioni specifiche all'uso dei dati HR attraverso strumenti di HR Analytics e People Analytics. I partecipanti imparano a utilizzare dashboard, KPI HR, e tecniche di visualizzazione dati per supportare decisioni strategiche in ambito HR.

Che ruolo ha l'Intelligenza Artificiale nei processi HR affrontati durante il Master?

L'Intelligenza Artificiale viene analizzata sia come strumento di supporto alle decisioni di recruiting e talent management, sia come leva di trasformazione dei processi tradizionali HR, con applicazioni pratiche in predictive analytics, performance review e candidate experience personalizzata.

Che differenza c’è tra questo Master e il Master in HR Specialist?

HR Specialist è focalizzato solo sul recruiting operativo; qui il focus è full-cycle su tutti i temi della gestione delle risorse umane HR lato “soft”.

Il Project Work vale come esperienza professionale ai fini del CV?

Sì. Nel tuo resume (e su LinkedIn) puoi inserirlo come “HR Consulting Project – Azienda Partner MELIUSform”, evidenziando ruolo, obiettivi, strumenti utilizzati e impatti attesi. Questo tipo di voce è molto apprezzato dai recruiter perché dimostra capacità di problem solving reale, lavoro in team e presentazione a stakeholder C-level.