Executive Master in HR per PSICOLOGI con AI, Assessment e Digital HR

Comitato scientifico

Daniele Di Blasio, Margherita Ciciarelli

Introduzione

Il Master HR per Psicologi è stato progettato per i laureati e professionisti della Psicologia che desiderano applicare il proprio background scientifico ai processi di “people management” e di sviluppo organizzativo.

Il programma integra solide basi di assessment psicologico con strumenti digitali e metriche HR, consentendo di operare come specialisti della TAM (Talent Acquisition Management) e dell’organizzazione aziendale. Le lezioni coprono l’intero spettro dei metodi di valutazione: dai test psicometrici computerizzati (15FQ+, Hogan, Big Five) agli Assessment Center con esercizi “In-Basket”, LGD e Role Play, fino ai feedback 360° e alle interviste BEI. Accanto alla dimensione valutativa, il percorso esplora la progettazione di interventi di formazione, engagement e wellbeing basati su dati, l’uso di dashboards di People Analytics per predire turnover e burnout, nonché le tecniche di Talent Acquisition supportate da “AI video-interview” e “social recruiting”. Un intero modulo è dedicato alla Diversity, Equity & Inclusion: costruzione di piani DEI, gestione dei bias impliciti, collocamento mirato (Legge 68/99) e indicatori di inclusività culturale.

Superata la seconda metà del programma, i partecipanti svilupperanno un project work su climate survey e piano d’azione per il benessere, lavorando in team con il supporto di un mentor e presentando il progetto a un HR Director. Inoltre, a completamento del percorso, riceveranno: un badge digitale per le specifiche competenze acquisite, il Diploma Master e 50 crediti ECM per la formazione continua obbligatoria degli iscritti all’Ordine degli Psicologi (e a tutte le professioni sanitarie) che costituiscono un’attestazione unica nel panorama italiano

Knowledge Partner

Perché scegliere questo percorso?

Progettato intorno al valore distintivo dello psicologo. Non si limita a trasferire competenze generiche di gestione del personale, ma valorizza il background psicologico nei processi più strategici delle Risorse Umane: selezione, valutazione, assessment, sviluppo del potenziale, formazione, counselling, benessere organizzativo e inclusione.
Integra psicologia del lavoro, strumenti HR e tecnologie digitali. Il programma unisce competenze organizzative, Talent Acquisition, test di personalità, Assessment Center, People Analytics, AI generativa, ATS, HR Tech e strumenti digitali per rendere il profilo dello psicologo più spendibile nei moderni dipartimenti HR.
Pratico e orientato al ruolo. Il percorso prevede laboratori, business case, simulazioni, role play, esercitazioni su assessment individuali e di gruppo, progettazione di percorsi formativi, dashboard HR e casi DEI, per chi vuole entrare in una funzione Risorse Umane o per chi desidera lavorare come consulente, recruiter, assessor, formatore, career counselor o specialista dello sviluppo organizzativo.
Accreditato Age.na.s. Per il rilascio di 50 crediti formativi ECM a tutti gli Psicologi abilitati ed anche alle altre professioni sanitarie.
Project work finale. In cui mettersi alla prova e gestire, con un approccio consulenziale, una criticità aziendale.
Certificazione HR UNI 11803:2021: il Master è riconosciuto da IBCERT come percorso qualificato per la preparazione all’esame di certificazione delle principali figure professionali in HR previste dalla prassi.
Certificazioni digitali e partnership esclusive: Badge LinkedIn e iscrizione gratuita ad AIDP Lazio Forma!
Placement incluso nella quota di partecipazione (delle versioni “Live”). Stage extracurriculari, per profili junior; Riqualificazione e valorizzazione dei ruoli professionali, per chi ha già una seniority; Potenziamento e Up-skilling, per chi già opera in azienda.

Si sono fidati di noi

Indirizzato a:

Laureandi e laureati in Psicologia (LM-51, L-24).
Psicologi abilitati
Counselor del lavoro.
HR junior con background psicologico.
Professionisti di selezione o formazione con vocazione psicologico-organizzativa.

L'ammissione al Master è estesa anche a coloro che NON sono ancora in possesso del titolo di laurea nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

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Obiettivi

L’obiettivo del Master è formare professionisti capaci di portare il contributo specifico della psicologia all’interno dei processi HR più rilevanti per le organizzazioni: selezione, valutazione, sviluppo del potenziale, formazione, counselling organizzativo, inclusione, benessere e trasformazione digitale.
Il percorso intende preparare figure in grado di leggere i comportamenti organizzativi, valutare competenze e potenziale, progettare strumenti di assessment, supportare processi di Talent Acquisition e contribuire allo sviluppo delle persone attraverso un approccio integrato: psicologico, manageriale, digitale e data-driven.
Particolare attenzione viene dedicata all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale e delle tecnologie HR, affinché i partecipanti possano operare con strumenti aggiornati, comprendendone opportunità, limiti, rischi etici e impatti sui processi decisionali.

Esercitazioni e metodo esperienziale

Il Master offre un'esperienza pratica e coinvolgente, poiché i partecipanti saranno attivamente coinvolti in tutte le fasi del programma, avendo l'opportunità di:

Condurre un reale mini-assessment center con feedback scritto.
Effettuare un’analisi di Job Analysis e competency mapping via BEI (Behavioral Event Interview).
Costruire un climate survey online (Google Forms + Power BI).
Svolgere un role play con colloqui motivazionali per programmi di wellbeing.
Sviluppare un laboratorio su Skillvue (video-interview AI) e Talentware (engagement analytics).

Confronta le modalità

Aula

Live streaming

On-demand

Accesso Campus Virtuale Meliusform

Calendario prestabilito

Pacchetto Ondemand incluso

Recupero lezioni On Demand su qualunque dispositivo

Recupero lezioni in edizione successiva

Esercitazioni pratiche

Project work

Test di autovalutazione

Download materiali didattici

Podcast audio

Crediti Formativi Professionali (CFP)

Diploma/Attestato di Frequenza

Badge digitale su Linkedin

Placement garantito e incluso

Tutor e Help desk tecnico

Utilizzo tool di Intelligenza Artificiale

Placement accessibile a pagamento

Programma

Ti interessano solamente alcuni moduli?

Contattaci

Al termine del percorso riuscirai a:

Comprendere il funzionamento della funzione HR e il suo ruolo nei processi aziendali, organizzativi e di trasformazione digitale.
Gestire un processo di selezione dalla job analysis alla definizione del profilo, dalla scelta dei canali di recruiting alla valutazione finale del candidato.
Utilizzare il modello delle competenze per costruire profili professionali, griglie di osservazione, strumenti valutativi e percorsi di selezione.
Conoscere e applicare strumenti di valutazione psicometrica e test di personalità in ambito organizzativo.
Progettare e condurre esercitazioni di Assessment Center, individuali e di gruppo, con prove come in basket, role playing, LGD e simulazioni.
Valutare il potenziale delle persone e contribuire a processi di sviluppo, crescita interna, performance management e succession planning.
Progettare interventi formativi aziendali, learning experience, piani di sviluppo individuali e percorsi di continuous learning.
Utilizzare strumenti di People Analytics, dashboard HR e data storytelling per leggere fenomeni organizzativi e supportare decisioni HR.
Applicare l’Intelligenza Artificiale a job posting, screening CV, FAQ HR, onboarding, micro-learning, formazione e comunicazione interna.
Comprendere il ruolo delle tecnologie HR, degli ATS, del social recruiting, dell’employer branding e degli strumenti digitali nei processi di gestione delle persone.
Intervenire su counselling organizzativo, comunicazione, gestione dei conflitti, stress management e dinamiche di gruppo.

Il Master apre opportunità professionali in ruoli quali: HR Specialist, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Assessment Specialist, Training & Development Specialist, HR Consultant, Career Counselor, HR Generalist, People Development Specialist, DEI Specialist, Learning Specialist, Junior HR Business Partner.

Project work

Il Project Work (PW) è il cuore esperienziale del Master: quattro mesi in cui si passa dalla teoria alla strategia, lavorando su una sfida reale proposta da un’azienda partner del network MELIUSform. Si formeranno team (minimo 3 partecipanti, con seniority e background complementari) che, guidati da un mentor e in costante dialogo con l’HR Manager committente, analizzano il problema, progettano la soluzione e presentano i risultati al top management.

Perché fa la differenza:

Learning-by-Doing: si applicheranno subito strumenti di Talent Acquisition, Digital HR, Analytics e DEI visti a lezione.
Networking ad alto livello: si entra in contatto ravvicinato con decision maker HR di aziende leader.
Feedback strutturato: checkpoint intermedi sul Campus Virtuale MELIUSform + review finale con la business line aziendale.
Premio & Visibilità: il team vincitore ottiene € 1.000 di borsa di studio + un incontro one-to-one con l’HR Director (un pass diretto per parlare di carriera e hiring).

Cosa porti a casa?

Slide deck professionale da aggiungere al tuo CV e al tuo profilo Linkedin (“Consultant HR Project – Azienda X”)
Borsa di studio €1.000
Colloquio esclusivo con l’HR Director

Diploma

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

regolare posizione amministrativa/pagamenti;
frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

regolare posizione amministrativa/pagamenti;
frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Attestato di partecipazione rilasciato al termine del Master in Risorse Umane MELIUSform

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).
E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale).
Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

Focus su Intelligenza Artificiale

La trasformazione digitale sta cambiando profondamente il lavoro della funzione HR. Per questo il Master dedica un’attenzione specifica all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale, degli HR Analytics e degli strumenti Digital HR nei processi di selezione, formazione, sviluppo e gestione delle persone.
Durante il percorso vengono affrontati temi come:

l’utilizzo dei dati HR per leggere fenomeni organizzativi e supportare decisioni più consapevoli;
la costruzione di dashboard e strumenti di data visualization per rappresentare KPI e indicatori HR;
le applicazioni dell’AI generativa nei processi di recruiting, screening, job posting, onboarding, formazione e comunicazione interna;
il prompt design professionale per la funzione HR;
la progettazione di workflow operativi con AI per annunci, shortlist, FAQ, contenuti formativi e materiali di comunicazione;
l’utilizzo di strumenti HR Tech, ATS, video-interview, piattaforme digitali e soluzioni per la mappatura delle competenze.

L’obiettivo non è “automatizzare” il ruolo HR, ma formare professionisti capaci di governare la tecnologia, utilizzandola in modo efficace, etico e coerente con la centralità della persona.

Test psicometrici e loro utilizzo pratico

Un significativo spazio del programma dell’Executive Master in HR Psicologi è dedicato ai test ed agli strumenti di valutazione; in particolare, due lezioni del Master sono dedicate all’approfondimento del Test 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire Plus), apprezzato strumento di valutazione della personalità, molto utilizzato nei contesti aziendali e nel recruiting per una valutazione in ambito occupazionale. Il Test, infatti, indaga sedici dimensioni della personalità (raggruppabili in cinque fattori) e restituisce una valutazione molto completa e predittiva della performance aziendale.

I partecipanti al Master avranno dunque l’occasione, durante le lezioni, di approfondire tutti gli aspetti del test, dalla somministrazione all'interpretazione e alla reportistica. Grazie all’accordo con PsyJob.IT (il distributore esclusivo in Italia del catalogo di test psicometrici Psytech International), si potrà anche beneficiare di uno sconto esclusivo del 20% sull'acquisto di crediti di somministrazione e di scoring online, valido fino ad un anno solare dall'iscrizione al Master.

Riconoscimenti & Certificazioni

Diploma Executive Master in HR per PSICOLOGI con AI, Assessment e Digital HR
Badge LinkedIn “HR Psychologist”: licenza & certificazione digitale Meliusform.
Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
Premi SMAU Innovazione
Premio “Best Project Work” – borsa di studio 1 000 € (ripartita tra i membri del team vincitore).

Certificazione HR UNI 11803:2021:

Il Master è stato riconosciuto dall’Ente di Certificazione IBCERT (Italy Bureau Of Certification) come percorso qualificato (con i prerequisiti previsti dalla Prassi UNI 11803:2021) per la preparazione all’esame, con l’Ente stesso, per la certificazione delle nuove figure professionali: HR Director & HR Director International; HR Manager; HR Specialist/Generalist; Organization & Development Manager; Organization & Development Specialist; Recruiting & Selection Manager; Recruiting & Selection Specialist; Training & Development Manager; Training & Development Specialist; HR Business Partner.

Meliusform B.S. inoltre è convenzionato con IBCERT e grazie a questa convenzione i nostri iscritti potranno avere accesso ad una tariffa agevolata per l’iscrizione all’esame.

La partecipazione al Master consente di acquisire tutte quelle conoscenze necessarie per superare agevolmente l’esame IBCERT - essendo destinata una parte del programma proprio a questo scopo -, nonché di utilizzare il titolo del Master (Diploma di Master ai sensi della UNI 11803:2021) e spendere fin da subito le competenze acquisite nel mercato del lavoro (indipendentemente dall’esame che regolamenta principalmente i nuovi ruoli professionali in aderenza alla legge 4/2013).

Placement

▶ Servizio Placement & Career garantito e incluso nei Master “Live”.
Il servizio Placement & Career è garantito e incluso nella quota di partecipazione solo per coloro che si iscrivono al Master nelle versioni “Live” (Aula o Live Streaming). Tuttavia il percorso Placement è reso accessibile anche a coloro che si iscrivono al Master nella versione “On Demand”, previo pagamento di una quota agevolata di adesione di Euro 290,00 + Iva.

MELIUSform Business School, indipendentemente dall’opportunità segnalata in precedenza, ti accompagna comunque nel mondo del lavoro con un percorso strutturato e personalizzato, guidato da un team di psicologi, career coach ed esperti HR che ti aiuterà a:

Valorizzare il tuo personal brand;
Ottimizzare CV, profilo LinkedIn e strumenti di candidatura;
Prepararti ai colloqui di selezione;
Veicolare la tua candidatura presso Aziende (pubbliche o private), Società di Consulenza, Studi Professionali, ecc., in linea con il tuo profilo.

Offriamo un reale supporto all’inserimento in Aziende (pubbliche o private), Società di Consulenza, Studi Professionali (Law e Tax Firm), ecc., con i seguenti risultati (raggiunti dal nostro Ufficio in oltre 20 anni di attività):

92% placement in Stage extracurriculare¹ (quando richiesto e attivabile) entro i 12 mesi successivi*.
+70% ricollocamento post-Master per transizione di carriera, entro 12 mesi successivi*.
+10% circa di incremento medio della retribuzione per chi già lavora, entro 12 mesi*.

* dalla richiesta formale del candidato al Servizio Placement & Career

Stage

▶ Stage: Siamo trasparenti e concreti, anche quando le condizioni non lo permettono.

In particolare, non possiamo garantire lo Stage quando:

il partecipante rifiuta più di 5 proposte, che gli vengano offerte nell’arco dei 12 mesi successivi al completamento del Master e comunque nascenti nell’ambito del territorio italiano¹;
il partecipante limita eccessivamente il raggio geografico (es. solo città/provincia di residenza);
l'azienda annulla o rinvia l'attivazione di Stage per riorganizzazioni interne;
il profilo richiesto dalle aziende non è compatibile con il percorso, la seniority o le conoscenze del partecipante (ad esempio il livello di conoscenza della lingua inglese²).

In tutti questi casi, il nostro Ufficio Placement interviene per riformulare la strategia con il partecipante, ma NON può assicurare l'effettivo inserimento.

1. Attenzione massima. L’ufficio Placement & Career MELIUSform comunque manterrà alta la sua attenzione alla residenza del candidato/iscritto, per la ricerca delle opportunità migliori, cercando di ottimizzare, laddove possibile, i suoi desiderata e la territorialità di provenienza.

2. Conoscenza della lingua inglese. Spesso (in circa la metà dei casi degli insuccessi) l’attivazione dello Stage si blocca per mancanza di una buona conoscenza della lingua inglese, che in alcuni contesti lavorativi – Azienda, Società di Consulenza, Studi Professionali, ecc., partner della BS – è considerata come requisito essenziale.

Agevolazioni

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

FAQ

È necessario essere psicologi abilitati per iscriversi?

No. Il Master è rivolto anche a laureati e laureandi in Psicologia. L’abilitazione rappresenta certamente un valore aggiunto, soprattutto per chi desidera valorizzare il percorso anche in chiave ECM e professionale, ma non costituisce necessariamente un requisito di accesso.

Questo Master prepara all’Esame di Stato per Psicologi?

No, il Master non nasce come percorso di preparazione all’Esame di Stato. È un percorso professionalizzante orientato all’applicazione delle competenze psicologiche nei contesti HR, organizzativi e aziendali.

Che differenza c’è rispetto Agli altri Master HR Meliusform?

Rispetto ai Master HR più generalisti, questo percorso è costruito specificamente per chi proviene dalla Psicologia. Il focus è più marcato su valutazione delle competenze, test di personalità, assessment center, sviluppo del potenziale, counselling organizzativo, DEI, benessere, People Analytics e AI applicata ai processi HR.

Il Master è adatto anche a chi non ha esperienza HR?

Sì. Il percorso parte dalle basi dell’organizzazione aziendale e della funzione HR, per poi accompagnare progressivamente il partecipante verso competenze più specialistiche: selezione, assessment, formazione, sviluppo, strumenti digitali, People Analytics e AI.

Sono previste esercitazioni pratiche?

Sì. Il Master prevede numerose attività laboratoriali: business case, simulazioni di selezione, assessment individuali e di gruppo, role play, esercitazioni su job profile, griglie di valutazione, dashboard HR, piani formativi, casi DEI e Project Work finale.

Si lavora anche sui test psicometrici e sugli strumenti di assessment?

Sì. Il programma dedica ampio spazio agli strumenti di misurazione delle competenze, ai test di personalità, al 15FQ+, agli strumenti di valutazione individuale e di gruppo e alla progettazione/conduzione di Assessment Center.

Il Master tratta anche AI e strumenti digitali per le Risorse Umane?

Sì. Il programma include moduli su HR Analytics, People Analytics, AI generativa, prompt design per HR, screening CV con AI, onboarding, micro-learning, ATS evoluti, HR Tech, social recruiting ed employer branding digitale.

Il Master è utile per lavorare nella selezione del personale?

Sì. È uno degli sbocchi più naturali del percorso. Il Master prepara alla gestione del processo selettivo, dalla job analysis alla definizione del profilo, dalla scelta dei canali di recruiting allo screening, dai colloqui agli strumenti di valutazione e reporting.

Il Master è utile anche per lavorare nella formazione e nello sviluppo?

Sì. Il programma affronta progettazione formativa, learning experience, piani di sviluppo, continuous learning, valutazione dell’impatto della formazione, learning analytics e strumenti digitali per costruire percorsi di apprendimento aziendale.

Sono previsti crediti ECM?

Sì, 50 crediti ECM per psicologi abilitati e professioni sanitarie.

Quali ruoli professionali può favorire questo Master?

Il Master può favorire l’accesso o la crescita in ruoli come HR Specialist, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Assessment Specialist, Training & Development Specialist, HR Consultant, Career Counselor, Learning Specialist, DEI Specialist, People Development Specialist e Junior HR Business Partner.

Rateizzazione?

PayPal 3 rate, SEPA 8 rate, o finanziamento Sella 24 rate senza interessi.

Come iscriversi

Per seguire i master o i corsi di Meliusform è semplicissimo. Basterà effettuare il pagamento in una delle modalità che offre la piattaforma ed essere dei nostri

Finanziamenti e metodo di pagamento

Offriamo diverse opzioni di finanziamento e metodi di pagamento per rendere l'iscrizione al master più accessibile. I partecipanti possono scegliere tra soluzioni flessibili per adattarsi alle proprie esigenze finanziarie.

Unica soluzione (Bonifico, PayPal, Apple Pay, Google Pay)
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Step per iscriversi

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