Executive Master in HR PAYROLL, PAGHE e GESTIONE DEL PERSONALE

• Non è necessario possedere il software Zucchetti®. Per partecipare al Master non occorre acquistare, installare o disporre preventivamente del gestionale Zucchetti®. Le attività sul software vengono svolte durante le lezioni attraverso laboratori esercitativi e simulazioni operative guidate dai docenti.
• Acquisisci autonomia nel ciclo payroll. Dalla lettura del cedolino alla gestione delle principali variabili retributive: ferie, permessi, straordinari, malattia, maternità, TFR, conguaglio fiscale e controlli di fine anno.
• Simulazioni pratiche e casi reali. Le esercitazioni riproducono attività tipiche di studi professionali, aziende, società di outsourcing payroll e uffici HR, con gestione progressiva di casistiche operative.
• Aggiornato alla Pay Transparency (D.Lgs. 96/2026). Il percorso approfondisce gli impatti sui processi amministrativi e payroll, collegando contratti, busta paga, dati retributivi, gender pay gap, reporting HR e richieste informative dei lavoratori.
• Project Work finale, con la realizzazione di un caso reale (es. costruzione di un budget del personale, dossier ispettivo, ecc.) da elaborarsi in team e da presentare a un payroll director.
• Job Ready per ruoli HR Payroll e Amministrazione del Personale. Il Master prepara a ruoli come HR Payroll Specialist, Addetto Paghe e Contributi, HR Administration Specialist, Junior HR Generalist e figure operative negli uffici del personale.
• Certificazione HR UNI 11803:2021: il Master è riconosciuto da IBCERT come percorso qualificato per la preparazione all’esame di certificazione delle principali figure professionali in HR Administration previste dalla prassi.
• Certificazioni digitali e partnership esclusive: Badge LinkedIn e iscrizione gratuita ad AIDP Lazio Forma!
• Placement Incluso nella quota di partecipazione (delle versioni “Live”). Stage extracurriculari, per profili junior; Riqualificazione e valorizzazione dei ruoli professionali, per chi ha già una seniority; Potenziamento e Up-skilling, per chi già opera in azienda

Il Master è particolarmente indicato per:

• neolaureati in discipline economiche, giuridiche, amministrative, consulenza del lavoro, scienze politiche, scienze dei servizi giuridici o aree affini;
• persone in cerca di occupazione o in fase di riqualificazione professionale nell’area HR Administration e Payroll;
• addetti amministrativi e HR junior che vogliono rafforzare le proprie competenze su paghe, contributi e gestione del personale;
• HR Generalist, Recruiter e figure HR che desiderano acquisire una preparazione più solida nella componente amministrativa e payroll;
• praticanti Consulenti del Lavoro;
• professionisti, consulenti, Dottori Commercialisti e collaboratori di studi professionali che vogliono comprendere meglio il ciclo paghe e il costo del lavoro;
• imprenditori, responsabili amministrativi e titolari di PMI che desiderano leggere con maggiore consapevolezza cedolini, costi del personale, budget HR e processi amministrativi;
• chi desidera inserirsi in aziende, studi professionali, società di outsourcing payroll o uffici del personale con competenze operative immediatamente spendibili.

Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

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Il Master ha l’obiettivo di fornire una preparazione concreta e progressiva nell’area HR Payroll, aiutando il partecipante a comprendere e gestire i principali processi legati al rapporto di lavoro, all’elaborazione delle paghe e al controllo degli adempimenti amministrativi.
Attraverso lezioni applicative, esercitazioni, simulazioni operative, utilizzo del software e strumenti di AI, il percorso mira a colmare il divario tra teoria e pratica, sviluppando competenze realmente spendibili in aziende, studi professionali, società di outsourcing e uffici HR.
L’obiettivo finale è formare una figura capace non solo di operare sul ciclo payroll, ma anche di interpretare il costo del lavoro, contribuire al budget del personale, supportare il reporting HR e dialogare con maggiore consapevolezza con dipendenti, consulenti e funzioni aziendali.

Il Master adotta un metodo esperienziale basato sull’apprendimento attivo: ogni concetto teorico viene collegato a esercitazioni pratiche, simulazioni operative e casi realistici tratti dall’attività quotidiana di aziende, studi professionali e uffici HR.
Gli elementi pratico-esercitativi che distinguono il percorso sono:

• esercitazioni sulla contrattualistica e sulla gestione del rapporto di lavoro, con redazione e analisi di documenti, lettere e casi applicativi;
• lettura e scomposizione del cedolino paga, per comprendere la logica del passaggio dal lordo al netto;
• elaborazioni payroll progressive, dalla busta paga base alla gestione di variabili retributive, assenze tutelate, TFR e conguagli;
• utilizzo di gestionali di elaborazioni paghe (o sistemi HRIS/HRMS come Zucchetti®), con simulazione di anagrafiche aziendali e dipendenti, elaborazione cedolini, generazione F24, Uniemens e prospetti contabili;
• esercitazioni sul budget del personale, con costruzione di modelli e analisi delle componenti del costo del lavoro;
• analisi di KPI HR, reporting e controllo di gestione applicato alle risorse umane;
• simulazioni su welfare, fringe benefit, onboarding e outplacement, per collegare l’amministrazione del personale alla gestione più ampia delle persone in azienda.

Il percorso si conclude con un Project Work finale pratico, costruito come una simulazione operativa completa di attività tipiche di uno studio professionale o di un ufficio payroll.

Il Master offre ai partecipanti l’opportunità di trasformare le competenze acquisite in un’esperienza pratica di grande valore professionale, grazie alla realizzazione di un Project Work. I partecipanti lavoreranno in team sulla simulazione di un caso aziendale reale, come ad esempio l’implementazione di un sistema di Payroll Data Intelligence capace di trasformare i dati retributivi in insight strategici per HR e in informazioni chiare per il dipendente.

La simulazione permette ai partecipanti di confrontarsi con tutte le principali aree del ruolo del Payroll Data Analyst e dell’HR Reporting Specialist: dall’analisi dei dataset retributivi alla costruzione dei KPI, dalla rilevazione di trend e anomalie alla creazione di dashboard, fino allo sviluppo di template informativi destinati ai dipendenti.

Il PW si incentrerà pertanto in uno o più dei seguenti lavori “in simulata”, a seconda dell’esigenza dell’azienda partner che sottoporrà il “case”:

• Analisi e mappatura delle principali voci retributive (Payroll Data Mapping & KPI Definition)
• Individuazione di trend, anomalie e variazioni significative nei dati retributivi
• Sviluppo degli insight destinati all’HR Manager (trend mensili, media annua, costi, straordinari, assenze, incentivi)
• Sviluppo degli insight destinati al/la dipendente (mini-report personalizzato e spiegazione delle variazioni)
• Prototipazione di dashboard HR (Power BI o Excel avanzato) per la lettura immediata dei dati
• Creazione dei template professionali da allegare al cedolino o al report mensile
• Test pilota con dati campione e validazione degli output
• Ecc.

Il Project Work terminerà con un momento di presentazione finale dei lavori al “Board aziendale” e consentirà ai partecipanti di sviluppare un portfolio professionale concreto, composto da dashboard, report HR, mini-report dipendente e documentazione di processo.

Perché fa la differenza:

• Learning-by-Doing: esperienza pratica su casi verosimili che simulano attività tipiche dei reparti HR, Payroll e Compensation.
• Potenziamento delle soft skill: teamwork, problem solving, comunicazione dei dati, capacità di sintesi e gestione del tempo.
• Visibilità: i migliori progetti saranno resi pubblici alle aziende partner e sul blog Meliusform, aumentando l’esposizione professionale.
• Premio: il migliore progetto, sulla base del giudizio del “Board aziendale” alla presentazione finale dei lavori, ottiene una borsa di studio di € 1.000.

La partecipazione al Project Work è facoltativa ma fortemente consigliata.

I partecipanti possono apprezzare il particolare valore aggiunto del metodo progettuale, che consente di mettere a frutto le conoscenze acquisite durante il Master e di potenziare competenze trasversali fondamentali, dalla gestione dei dati alla collaborazione in team, fino alla risoluzione di problemi complessi.

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Badge e Certificazione digitale “Linkedin ready”

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica. Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?

I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

• Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).
• E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale).
• Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

Il Master introduce l’utilizzo dell’intelligenza artificiale come supporto operativo alle attività di HR Payroll, con un approccio prudente e professionale.
L’intelligenza artificiale non sostituisce la competenza tecnica, normativa e professionale del Payroll Specialist o dell’HR Administration Specialist. Al contrario, viene utilizzata come strumento di lavoro per aumentare metodo, velocità di analisi, capacità di controllo e qualità delle comunicazioni.

Uno degli elementi distintivi del Master è l’utilizzo diretto del software Zucchetti^®, tra i gestionali più utilizzati da aziende, studi professionali e realtà che operano nell’amministrazione del personale.
Durante il percorso i partecipanti imparano a impostare anagrafiche aziendali e dipendenti, inserire dati contrattuali, elaborare cedolini, generare output mensili e verificare la coerenza dei risultati.
L’obiettivo è ridurre il divario tra conoscenza teorica e autonomia operativa, permettendo al partecipante di confrontarsi con attività simili a quelle svolte in un vero ufficio payroll.

Nota. Zucchetti^® è un marchio registrato dei rispettivi titolari. Il riferimento al software è utilizzato esclusivamente per indicare l’applicativo oggetto delle esercitazioni didattiche, salvo diverse partnership o autorizzazioni specifiche

Riconoscimenti:

• Diploma Master HR PAYROLL, PAGHE e GESTIONE DEL PERSONALE
• Badge LinkedIn “HR Payroll Specialist”: licenza & certificazione digitale MELIUSform.
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Crediti CFP. Il master contiene alcuni moduli accreditati dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili (CNDCEC).
• Premi SMAU Innovazione
• Premio “Best Project Work” – borsa di studio 1 000 € (ripartita tra i membri del team vincitore).

Certificazione HR UNI 11803:2021:
Il master è stato riconosciuto dall’Ente di Certificazione IBCERT (Italy Bureau Of Certification) come percorso qualificato (con i prerequisiti previsti dalla Prassi UNI 11803:2021) per la preparazione all’esame, con l’Ente stesso, per la certificazione delle nuove figure professionali: Industrial Relation Specialist; Personnel Administration Specialist; Personnel Administration & Industrial Relation Manager. 
Meliusform B.S. inoltre è convenzionato con IBCERT e grazie a questa convenzione i nostri iscritti potranno avere accesso ad una tariffa agevolata per l’iscrizione all’esame.
La partecipazione al Master consente di acquisire tutte quelle conoscenze necessarie per superare agevolmente l’esame IBCERT - essendo destinata una parte del programma proprio a questo scopo -, nonché di utilizzare il titolo del Master (Diploma di Master ai sensi della UNI 11803:2021) e spendere fin da subito le competenze acquisite nel mercato del lavoro (indipendentemente dall’esame che regolamenta principalmente i nuovi ruoli professionali in aderenza alla legge 4/2013).

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

Il Master è adatto anche a chi parte da zero?

Sì. Il Master parte dai fondamenti del rapporto di lavoro e del cedolino paga, accompagnando progressivamente il partecipante fino alla gestione di casistiche operative, simulazioni su software e attività collegate al budget del personale e alla gestione HR.

Che differenza c’è tra questo Master e un corso paghe tradizionale?

Un corso paghe tradizionale si concentra prevalentemente sul cedolino. Questo Master offre una preparazione più ampia: integra paghe e contributi, software Zucchetti®, normativa del lavoro, gestione del rapporto di lavoro, budget del personale, welfare, fringe benefit, HR reporting e strumenti di AI applicati alle attività HR e payroll.

Che differenza c’è tra questo Master e il Master in Risorse Umane?

Questo Master è più indicato per chi vuole specializzarsi in HR Administration, Payroll Specialist, Paghe e Contributi e gestione amministrativa del personale; mentre il Master in Risorse Umane è più adatto a chi desidera una preparazione più “soft” della gestione del personale (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, valutazione, politiche HR, ecc.).

Al termine saprò elaborare una busta paga?

L’obiettivo del percorso è fornire le competenze per leggere, elaborare e controllare cedolini paga, gestire variabili retributive, comprendere i principali adempimenti collegati e utilizzare un gestionale paghe in simulazioni operative realistiche.

Il Master prepara al ruolo di Payroll Specialist?

Sì. Il Master è progettato per sviluppare competenze coerenti con ruoli junior e intermedi nell’ambito payroll, amministrazione del personale, paghe e contributi, HR Administration e supporto operativo agli uffici del personale.

Il Master affronta anche aspetti di diritto del lavoro?

Sì. Il percorso include un modulo dedicato al rapporto di lavoro, con focus su fonti normative, contratti, tipologie contrattuali, costituzione e gestione del rapporto, procedimento disciplinare, licenziamenti, dimissioni e principali novità normative

Si lavora solo sul payroll o anche su altri temi HR?

Il payroll rappresenta il cuore operativo del Master, ma il percorso affronta anche temi più ampi di gestione del personale: budget del personale, costo del lavoro, KPI HR, reporting, welfare aziendale, fringe benefit, onboarding e outplacement.

L’intelligenza artificiale viene usata durante il percorso?

Sì. L’AI viene introdotta come supporto professionale alla ricerca normativa, alla comprensione di casistiche, al controllo preliminare dei dati, alla verifica di coerenza delle elaborazioni e alla redazione di comunicazioni HR. Non sostituisce la competenza tecnica, ma aiuta a lavorare con maggiore metodo ed efficienza.

Il Master è utile anche per chi lavora già in ambito HR?

Sì. È particolarmente utile per HR Generalist, Recruiter, addetti amministrativi e figure HR junior che vogliono rafforzare la componente amministrativa, payroll e costo del lavoro, acquisendo competenze più tecniche e spendibili nei processi di gestione del personale.

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