Executive Master in HR GENERALIST con AI e Digital HR

• Non è necessario possedere il software Zucchetti®. Per partecipare al Master non occorre acquistare, installare o disporre preventivamente del gestionale Zucchetti®. Le attività sul software vengono svolte durante le lezioni attraverso laboratori esercitativi e simulazioni operative guidate dai docenti.
• Equilibrio soft/hard. Dalla Talent Acquisition ai fondamenti di busta paga e diritto del lavoro.
• Risponde alle esigenze attuali delle aziende. Le imprese cercano figure HR capaci di gestire persone, processi, strumenti digitali, dati e attività amministrative con approccio operativo.
• Unisce metodi, strumenti e pratica. Business case, laboratori, simulazioni, esercitazioni su recruiting, formazione, assessment, cedolini, software Zucchetti®, KPI e budget HR.
• Aggiornato alla Pay Transparency (D.Lgs. 96/2026). Nel programma le novità della Pay Transparency  sono distribuite in più lezioni perchè non è solo una norma giuslavoristica ma costituisce soprattutto un nuovo processo amministrativo-HR.
• Project work finale. In cui mettersi alla prova e gestire, con un approccio consulenziale, una criticità aziendale.
• Certificazione HR UNI 11803:2021: il Master è riconosciuto da IBCERT come percorso qualificato per la preparazione all’esame di certificazione delle principali figure professionali in HR previste dalla prassi.
• Certificazioni digitali e partnership esclusive: Badge LinkedIn e iscrizione gratuita ad AIDP Lazio Forma!
• Placement incluso nella quota di partecipazione (delle versioni “Live”). Stage extracurriculari, per profili junior; Riqualificazione e valorizzazione dei ruoli professionali, per chi ha già una seniority; Potenziamento e Up-skilling, per chi già opera in azienda.

Il Master è rivolto a laureati, giovani professionisti e figure intermedie o più senior che desiderano costruire una preparazione completa e operativa nell’area Risorse Umane.

È particolarmente indicato per chi vuole diventare HR Generalist, acquisendo competenze sia nella gestione e sviluppo delle persone sia nell’amministrazione del personale.

Il percorso è adatto a:

• laureati in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche e sociali interessati a entrare nell’area HR;
• HR Assistant, HR Junior e HR Specialist che desiderano ampliare le proprie competenze;
• recruiter e talent acquisition specialist che vogliono integrare competenze amministrative, digitali e data-driven;
• addetti all’amministrazione del personale o payroll assistant che desiderano comprendere meglio i processi soft HR;
• consulenti HR junior che vogliono rafforzare la propria preparazione operativa;
• professionisti che lavorano in azienda e desiderano avvicinarsi alla funzione Risorse Umane.

Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

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L’obiettivo del Master è formare figure HR Generalist capaci di presidiare in modo trasversale i principali processi della funzione Risorse Umane, integrando competenze di gestione delle persone, amministrazione del personale, payroll, dati HR, strumenti digitali e Intelligenza Artificiale.

Il percorso intende superare la tradizionale separazione tra area soft HR e area hard HR, fornendo ai partecipanti una preparazione ampia ma concreta: dalla selezione alla formazione, dalla valutazione del potenziale al performance management, dalla gestione del rapporto di lavoro al cedolino paga, dal budget del personale ai KPI HR.

Un ulteriore obiettivo è preparare professionisti capaci di lavorare in contesti aziendali sempre più digitali e data-driven, dove l’HR Generalist deve saper utilizzare strumenti tecnologici, leggere dati, supportare processi amministrativi, dialogare con le diverse funzioni aziendali e contribuire alla qualità delle decisioni organizzative.

Il Master mira quindi a sviluppare un profilo immediatamente spendibile, adatto sia a chi vuole entrare nel mondo HR sia a chi desidera consolidare competenze già acquisite e ampliare il proprio ruolo verso una maggiore trasversalità.

Il Master adotta un approccio pratico, laboratoriale e orientato alla reale operatività della funzione HR.

Le lezioni alternano inquadramento metodologico, casi aziendali, simulazioni, esercitazioni guidate, business case, role play, lavori in sottogruppi, demo tecniche e laboratori applicativi.

Le esercitazioni riguardano le principali attività di un HR Generalist: costruzione di profili di ruolo, valutazione delle competenze, disegno di processi selettivi, simulazioni di recruiting, progettazione di learning experience, piani di sviluppo, assessment center, OKR, dashboard HR, prompt AI per attività HR, workflow di onboarding, analisi di strumenti HR Tech, lettura del cedolino, elaborazioni payroll, simulazioni su software Zucchetti®, costruzione del budget del personale e commento di KPI HR.

Il metodo esperienziale consente ai partecipanti di confrontarsi con situazioni simili a quelle che si incontrano in azienda: selezionare un candidato, costruire un percorso formativo, leggere un dato HR, controllare una busta paga, interpretare un indicatore di costo, predisporre una checklist di onboarding o utilizzare l’AI per migliorare un processo operativo.

Elemento distintivo del percorso è il Project Work finale, che consente di applicare le competenze acquisite a un caso concreto e di presentare il lavoro a professionisti e manager HR.

Il Master offre ai partecipanti l’opportunità di trasformare le competenze acquisite in un’esperienza pratica di grande valore professionale, grazie alla realizzazione di un Project Work. Il Project Work (PW) è il cuore esperienziale del Master: si passa dalla teoria alla strategia, lavorando su una sfida reale proposta da un’azienda partner del network Meliusform.

Si formeranno team (minimo 3 partecipanti, con seniority e background complementari) che, guidati da un mentor, solitamente un membro della ns faculty e/o un referente HR dell’azienda committente, analizzano il problema, progettano la soluzione e presentano i risultati al top management.

Il Master in Direzione del Personale e Strategic HR Management, contemplando nel programma argomenti relativi sia all’Amministrazione del Personale – Hard (Paghe e Contributi, Budget del Personale, ecc) sia alla Gestione delle Risorse Umane – Soft (Selezione del Personale, Formazione, Sviluppo del Poteziale, ecc), permette ai partecipanti di scegliere tra due diversi Project Work o anche di partecipare ad entrambi:

• Project Work HR “Hard”

Il Project Work ti mette nelle condizioni di lavorare come in un vero reparto Payroll & HR Analytics. Svilupperai un sistema completo di analisi e reporting dei dati Payroll, trasformando informazioni spesso sottoutilizzate in insight strategici per l’azienda e in strumenti di trasparenza per il dipendente. Completare il Project Work consente di sviluppare competenze oggi fondamentali: 

• capacità analitica sui dati retributivi, 
• interpretazione degli indicatori HR, 
• controllo dei processi payroll, 
• comunicazione dei risultati ai diversi stakeholder.​

• Project Work HR “Soft”

Il Project Work ti mette nelle condizioni di lavorare come come una società di consulenza, al fine di proporre un intervento su un particolare processo in ambito HR. L’area di intervento del Project work cambia per ogni edizione del Master. Completare il Project Work consente di sviluppare competenze oggi fondamentali: 

• identificazione e analisi dei bisogni formativi del cliente;
• progettazione generale dell’intervento formativo;
• definizione e gestione del budget;
• presentazione della proposta al cliente in modo efficace e convincente

Il Project Work terminerà con un momento di presentazione finale dei lavori al “Board aziendale” e consentirà ai partecipanti di sviluppare un portfolio professionale concreto, composto da dashboard e report HR.

Perché fa la differenza:

• Learning-by-Doing: si applicheranno subito strumenti di Talent Acquisition, Digital HR, Analytics e DEI (Project Work Soft) e strumenti di Payroll, HR Analytics e Compensation (Project Work Hard).
• Networking ad alto livello: si entra in contatto ravvicinato con decision maker HR di aziende leader.
• Feedback strutturato: checkpoint intermedi sul Campus Virtuale Meliusform + review finale con la business line aziendale.
• Premio & Visibilità: il team vincitore ottiene € 1.000 di borsa di studio + un incontro one-to-one con l’HR Director (un pass diretto per parlare di carriera e hiring).
• Pubblicazione del Progetto: il Project Work premiato — e gli altri più meritevoli — verranno pubblicati sul Blog Meliusform, con oltre 100.000 visite annue e circa 650 lettori per post.

La partecipazione al Project Work è facoltativa ma fortemente consigliata.
I partecipanti al Project Work possono apprezzare il particolare valore aggiunto del metodo con cui viene richiesta l’elaborazione dei progetti, che gli permette di mettere a frutto le conoscenze e le competenze apprese durante il Master nonché di potenziare le soft skills, che attengono: alla gestione del tempo, alle dinamiche di gruppo e al problem solving.
 

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Badge e Certificazione digitale “Linkedin ready”

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica. Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?

I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

• Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).
• E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale).
• Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

L’Intelligenza Artificiale non è trattata come un semplice tema accessorio, ma come una leva trasversale per ripensare l’efficienza, la qualità e la capacità decisionale della funzione HR.

Durante il Master vengono affrontati sia i fondamenti dell’AI applicata alle Risorse Umane, sia le principali applicazioni operative nei processi di selezione, sviluppo, formazione, comunicazione interna, amministrazione del personale, payroll, reporting e people analytics.

Il percorso dedica inoltre attenzione ai limiti e ai rischi dell’AI: bias, correttezza dei dati, qualità degli output, tutela dei diritti, implicazioni etiche e necessità di validazione professionale. L’obiettivo è formare HR professional capaci non solo di “usare” strumenti AI, ma di integrarli nei processi HR in modo consapevole, responsabile e orientato al business.

Uno degli elementi distintivi del Master è l’utilizzo diretto del software Zucchetti^®, tra i gestionali più utilizzati da aziende, studi professionali e realtà che operano nell’amministrazione del personale.
Durante il percorso i partecipanti imparano a impostare anagrafiche aziendali e dipendenti, inserire dati contrattuali, elaborare cedolini, generare output mensili e verificare la coerenza dei risultati.
L’obiettivo è ridurre il divario tra conoscenza teorica e autonomia operativa, permettendo al partecipante di confrontarsi con attività simili a quelle svolte in un vero ufficio payroll.

Nota. Zucchetti^® è un marchio registrato dei rispettivi titolari. Il riferimento al software è utilizzato esclusivamente per indicare l’applicativo oggetto delle esercitazioni didattiche, salvo diverse partnership o autorizzazioni specifiche.

• Diploma Master HR GENERALIST con AI e Digital HR. 
• Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale – grazie al percorso ampio e trasversale, che integra competenze di Talent Acquisition, formazione, sviluppo, Digital HR, AI, HR Administration, Payroll, Budget del Personale, People Analytics, Welfare e DEI -  anche attraverso strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn in “HR Generalist”: licenza & certificazione digitale Meliusform.
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Premi SMAU Innovazione.

• Premio “Best Project Work” – borsa di studio 1 000 € (ripartita tra i membri del team vincitore).​

Certificazione HR UNI 11803:2021:

Il master è stato riconosciuto dall’Ente di Certificazione IBCERT (Italy Bureau Of Certification) come percorso qualificato (con i prerequisiti previsti dalla Prassi UNI 11803:2021) per la preparazione all’esame, con l’Ente stesso, per la certificazione delle nuove figure professionali: Hr Director & HR Director International; HR Manager; HR Specialist/Generalist; Organization & Development Manager; Organization & Development Specialist; Recruiting & Selection Manager; Recruiting & Selection Specialist; Training & Development Manager; Training & Development Specialist; HR Business Partner; nonché anche delle seguenti figure professionali: Industrial Relation Specialist; Personnel Administration Specialist; Personnel Administration & Industrial Relation Manager.

Meliusform B.S. inoltre è convenzionato con IBCERT e grazie a questa convenzione i nostri iscritti potranno avere accesso ad una tariffa agevolata per l’iscrizione all’esame.

La partecipazione al Master consente di acquisire tutte quelle conoscenze necessarie per superare agevolmente l’esame IBCERT - essendo destinata una parte del programma proprio a questo scopo -, nonché di utilizzare il titolo del Master (Diploma di Master ai sensi della UNI 11803:2021) e spendere fin da subito le competenze acquisite nel mercato del lavoro (indipendentemente dall’esame che regolamenta principalmente i nuovi ruoli professionali in aderenza alla legge 4/2013).

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

Che differenza c’è tra questo Master e il Master in Direzione del Personale?

Il Master in HR Generalist è una versione più compatta e operativa del Master in Direzione del Personale. È pensato per formare figure HR trasversali, capaci di lavorare nei principali processi della funzione Risorse Umane. Il Master in Direzione del Personale ha invece un posizionamento più ampio e manageriale, orientato a ruoli di responsabilità e coordinamento della funzione HR.

Il Master è adatto a chi vuole entrare nel mondo HR?

Sì. Il percorso è adatto anche a chi desidera costruire una prima preparazione completa nell’area HR. Il programma affronta sia le competenze soft — selezione, formazione, sviluppo, performance, Digital HR — sia le competenze hard — diritto del lavoro, amministrazione del personale, paghe, payroll, budget HR e KPI.

Il Master è utile anche per chi lavora già nelle Risorse Umane?

Sì. È indicato per HR Assistant, HR Junior, recruiter, addetti amministrazione del personale e professionisti HR che vogliono ampliare le proprie competenze e sviluppare un profilo più trasversale. Il Master consente di comprendere meglio l’intero ciclo HR, superando una formazione limitata a una sola area specialistica.

Il Master affronta anche l’Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane?

Sì. Il percorso dedica spazio specifico ad AI generativa, HR Analytics, Machine Learning, prompt design, strumenti digitali e applicazioni AI per recruiting, screening, onboarding, formazione, comunicazione interna, dashboard HR e analisi dei dati.

Il Master è più orientato alla parte soft HR o alla parte amministrativa?

Il valore del Master sta proprio nell’integrazione tra le due aree. Il partecipante sviluppa competenze su selezione, formazione, sviluppo e Digital HR, ma anche su rapporto di lavoro, payroll, budget del personale, KPI HR e amministrazione del personale. È quindi un percorso pensato per formare un HR Generalist completo.

Quali ruoli professionali può supportare?

Il Master può supportare percorsi verso ruoli come HR Generalist, HR Assistant, HR Specialist, Junior HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist, Recruiting Specialist, Learning & Development Specialist, HR Administration Specialist, Payroll Assistant, People & Culture Specialist, HR Operations Specialist e Junior HR Analyst.

Il Master ha un approccio pratico?

Sì. Il percorso prevede business case, laboratori, esercitazioni, simulazioni operative, lavori in sottogruppi, role play, demo tecniche, analisi di casi, esercitazioni su cedolini, software Zucchetti®, dashboard HR, budget del personale, KPI e strumenti AI applicati ai processi HR.

Perché scegliere questo Master rispetto a un corso solo su selezione o solo su paghe?

Perché il ruolo dell’HR Generalist richiede competenze trasversali. Un corso verticale può essere utile per approfondire una singola area, ma questo Master consente di comprendere l’intero funzionamento della funzione HR, integrando persone, processi, amministrazione, payroll, dati, strumenti digitali e Intelligenza Artificiale.

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