Executive Master in DIREZIONE DEL PERSONALE e Strategic HR Management con AI

• Non è necessario possedere il software Zucchetti®. Per partecipare al Master non occorre acquistare, installare o disporre preventivamente del gestionale Zucchetti®. Le attività sul software vengono svolte durante le lezioni attraverso laboratori esercitativi e simulazioni operative guidate dai docenti.
• Forma il profilo HR trasversale oggi più richiesto. Le aziende cercano sempre più professionisti capaci di superare la logica “a silos” e integrare competenze soft HR, amministrazione del personale, payroll, dati, tecnologia, costo del lavoro e relazioni sindacali.
• Integra AI, Digital HR e People Analytics nei processi HR. L’Intelligenza Artificiale, gli HR Analytics e gli strumenti HR Tech vengono affrontati come leve concrete per migliorare selezione, formazione, reporting, comunicazione interna, amministrazione del personale e decisioni manageriali.
• Approccio pratico e orientato alla spendibilità professionale. Business case, simulazioni, laboratori, esercitazioni su cedolini, software Zucchetti®, budget HR, KPI, assessment, processi di recruiting e negoziazioni sindacali rendono il percorso concreto e immediatamente applicabile.
• Affronta la Pay Transparency come leva di People Governance, con focus su compensation, job grading, salary band, total reward, gender pay gap, relazioni industriali e strategie di equità retributiva.
• Project work finale. In cui mettersi alla prova e gestire, con un approccio consulenziale, una criticità aziendale.
• Certificazione HR UNI 11803:2021: il Master è riconosciuto da IBCERT come percorso qualificato per la preparazione all’esame di certificazione delle principali figure professionali in HR previste dalla prassi.
• Certificazioni digitali e partnership esclusive: Badge LinkedIn e iscrizione gratuita ad AIDP Lazio Forma!
• Placement incluso nella quota di partecipazione (delle versioni “Live”). Stage extracurriculari, per profili junior; Riqualificazione e valorizzazione dei ruoli professionali, per chi ha già una seniority; Potenziamento e Up-skilling, per chi già opera in azienda.
• Acquistabile anche sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) con il codice articolo univoco “MELIUS-MDP”.

Il Master è rivolto a laureati, giovani professionisti e figure più senior che desiderano acquisire una preparazione completa e trasversale nella Direzione del Personale.
È particolarmente indicato per chi aspira a ruoli di responsabilità nell’area HR o desidera consolidare competenze già maturate in ambiti specifici della funzione Risorse Umane.
Il percorso è adatto a:

• HR Specialist, HR Generalist e HR Business Partner che vogliono ampliare la propria visione manageriale; 
• professionisti dell’amministrazione del personale che desiderano integrare competenze soft HR, people management e sviluppo organizzativo; 
• recruiter, talent acquisition specialist e consulenti HR che vogliono evolvere verso ruoli più strategici; 
• payroll specialist, consulenti del lavoro e addetti paghe che desiderano comprendere meglio la dimensione gestionale e direzionale della funzione HR; 
• imprenditori e responsabili di funzione coinvolti nella gestione delle persone; 
• laureati in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche e sociali interessati a costruire un profilo professionale completo nell’area HR.

Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

Clicca qui per leggere le testimonianze degli ex-corsisti »

Il Master intende preparare i partecipanti a sviluppare un profilo HR trasversale, oggi sempre più richiesto dalle aziende, capace di governare l’intero ciclo della Direzione del Personale integrando competenze di people management, amministrazione del personale, payroll, costo del lavoro, relazioni sindacali, dati HR, tecnologie digitali e Intelligenza Artificiale.
L’obiettivo è formare professionisti HR capaci di superare la tradizionale separazione tra soft HR e hard HR, acquisendo una preparazione completa sui principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane: dalla gestione e sviluppo delle persone alla dimensione amministrativa, economica, normativa, digitale e organizzativa.
Il percorso fornisce inoltre strumenti concreti per interpretare la funzione HR come leva strategica di business: non solo gestione delle persone, ma capacità di misurare impatti, controllare costi, sostenere il cambiamento, prevenire criticità, valorizzare i dati e contribuire alle decisioni aziendali.

Il Master adotta un approccio pratico, laboratoriale e orientato all’applicazione concreta delle competenze. Le lezioni alternano inquadramento metodologico, analisi di casi, simulazioni operative, business case, role play, esercitazioni guidate e utilizzo di strumenti digitali.
Le attività pratiche riguardano l’intero spettro della Direzione HR: costruzione di organigrammi e processi HR, progettazione di profili di ruolo, simulazioni di selezione, disegno di funnel di recruiting, costruzione di learning experience, piani di sviluppo, assessment center, OKR, dashboard HR, use case di AI, analisi di cedolini, simulazioni payroll, utilizzo di un gestionale di elaborazioni paghe (o sistemi HRIS/HRMS come Zucchetti^®), costruzione del budget del personale, lettura di KPI HR, redazione di accordi sindacali, predisposizione di checklist procedurali, piani welfare, onboarding e offboarding.
L’approccio esperienziale consente ai partecipanti di confrontarsi con situazioni realistiche, simili a quelle che un HR Manager o un Responsabile del Personale incontra nella vita aziendale: gestire una selezione, difendere un investimento formativo, leggere dati di costo, preparare una negoziazione sindacale, controllare un output payroll, costruire una dashboard o utilizzare l’AI per migliorare processi, documenti e comunicazioni HR.
Elemento distintivo del percorso è il Project Work finale, che consente di applicare le competenze acquisite a un caso concreto e di presentare il lavoro a professionisti e manager HR.

Il Master offre ai partecipanti l’opportunità di trasformare le competenze acquisite in un’esperienza pratica di grande valore professionale, grazie alla realizzazione di un Project Work. Il Project Work (PW) è il cuore esperienziale del Master: si passa dalla teoria alla strategia, lavorando su una sfida reale proposta da un’azienda partner del network Meliusform.

Si formeranno team (minimo 3 partecipanti, con seniority e background complementari) che, guidati da un mentor, solitamente un membro della ns faculty e/o un referente HR dell’azienda committente, analizzano il problema, progettano la soluzione e presentano i risultati al top management.

Il Master in Direzione del Personale e Strategic HR Management, contemplando nel programma argomenti relativi sia all’Amministrazione del Personale – Hard (Paghe e Contributi, Budget del Personale, ecc) sia alla Gestione delle Risorse Umane – Soft (Selezione del Personale, Formazione, Sviluppo del Poteziale, ecc), permette ai partecipanti di scegliere tra due diversi Project Work o anche di partecipare ad entrambi:

• Project Work HR “Hard”

Il Project Work ti mette nelle condizioni di lavorare come in un vero reparto Payroll & HR Analytics. Svilupperai un sistema completo di analisi e reporting dei dati Payroll, trasformando informazioni spesso sottoutilizzate in insight strategici per l’azienda e in strumenti di trasparenza per il dipendente. Completare il Project Work consente di sviluppare competenze oggi fondamentali: 

• capacità analitica sui dati retributivi, 
• interpretazione degli indicatori HR, 
• controllo dei processi payroll, 
• comunicazione dei risultati ai diversi stakeholder.​

• Project Work HR “Soft”

Il Project Work ti mette nelle condizioni di lavorare come come una società di consulenza, al fine di proporre un intervento su un particolare processo in ambito HR. L’area di intervento del Project work cambia per ogni edizione del Master. Completare il Project Work consente di sviluppare competenze oggi fondamentali: 

• identificazione e analisi dei bisogni formativi del cliente;
• progettazione generale dell’intervento formativo;
• definizione e gestione del budget;
• presentazione della proposta al cliente in modo efficace e convincente

Il Project Work terminerà con un momento di presentazione finale dei lavori al “Board aziendale” e consentirà ai partecipanti di sviluppare un portfolio professionale concreto, composto da dashboard e report HR.

Perché fa la differenza:

• Learning-by-Doing: si applicheranno subito strumenti di Talent Acquisition, Digital HR, Analytics e DEI (Project Work Soft) e strumenti di Payroll, HR Analytics e Compensation (Project Work Hard).
• Networking ad alto livello: si entra in contatto ravvicinato con decision maker HR di aziende leader.
• Feedback strutturato: checkpoint intermedi sul Campus Virtuale Meliusform + review finale con la business line aziendale.
• Premio & Visibilità: il team vincitore ottiene € 1.000 di borsa di studio + un incontro one-to-one con l’HR Director (un pass diretto per parlare di carriera e hiring).
• Pubblicazione del Progetto: il Project Work premiato — e gli altri più meritevoli — verranno pubblicati sul Blog Meliusform, con oltre 100.000 visite annue e circa 650 lettori per post.

La partecipazione al Project Work è facoltativa ma fortemente consigliata.
I partecipanti al Project Work possono apprezzare il particolare valore aggiunto del metodo con cui viene richiesta l’elaborazione dei progetti, che gli permette di mettere a frutto le conoscenze e le competenze apprese durante il Master nonché di potenziare le soft skills, che attengono: alla gestione del tempo, alle dinamiche di gruppo e al problem solving.
 

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Badge e Certificazione digitale “Linkedin ready”

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica. Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?

I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

• Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).
• E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale).
• Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

L’Intelligenza Artificiale non è trattata come un semplice tema accessorio, ma come una leva trasversale per ripensare l’efficienza, la qualità e la capacità decisionale della funzione HR.
Durante il Master vengono affrontati sia i fondamenti dell’AI applicata alle Risorse Umane, sia le principali applicazioni operative nei processi di selezione, sviluppo, formazione, comunicazione interna, amministrazione del personale, payroll, reporting e people analytics.
Il percorso dedica inoltre attenzione ai limiti e ai rischi dell’AI: bias, correttezza dei dati, qualità degli output, tutela dei diritti, implicazioni etiche e necessità di validazione professionale. L’obiettivo è formare HR professional capaci non solo di “usare” strumenti AI, ma di integrarli nei processi HR in modo consapevole, responsabile e orientato al business.

Uno degli elementi distintivi del Master è l’utilizzo diretto del software Zucchetti^®, tra i gestionali più utilizzati da aziende, studi professionali e realtà che operano nell’amministrazione del personale.
Durante il percorso i partecipanti imparano a impostare anagrafiche aziendali e dipendenti, inserire dati contrattuali, elaborare cedolini, generare output mensili e verificare la coerenza dei risultati.
L’obiettivo è ridurre il divario tra conoscenza teorica e autonomia operativa, permettendo al partecipante di confrontarsi con attività simili a quelle svolte in un vero ufficio payroll.

Nota. Zucchetti^® è un marchio registrato dei rispettivi titolari. Il riferimento al software è utilizzato esclusivamente per indicare l’applicativo oggetto delle esercitazioni didattiche, salvo diverse partnership o autorizzazioni specifiche.

Riconoscimenti:

• Diploma Master DIREZIONE DEL PERSONALE e Strategic HR Management con AI. 
• Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale – grazie al percorso ampio e trasversale, che integra competenze di Strategic HR Management, People Management, HR Administration, Payroll, Labour Cost, Relazioni Sindacali, Digital HR, People Analytics e Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane. -  anche attraverso strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn in “Strategic HR Management”: licenza & certificazione digitale MELIUSform.
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• AIDP Lazio Forma! I partecipanti potranno beneficiare dell’iscrizione annuale gratuita all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP), grazie al patrocinio raggiunto dalla Business School.
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Premi SMAU Innovazione
• Premio “Best Project Work” – borsa di studio 1 000 € (ripartita tra i membri del team vincitore).

Certificazione HR UNI 11803:2021:
Il master è stato riconosciuto dall’Ente di Certificazione IBCERT (Italy Bureau Of Certification) come percorso qualificato (con i prerequisiti previsti dalla Prassi UNI 11803:2021) per la preparazione all’esame, con l’Ente stesso, per la certificazione delle nuove figure professionali: Hr Director & HR Director International; HR Manager; HR Specialist/Generalist; Organization & Development Manager; Organization & Development Specialist; Recruiting & Selection Manager; Recruiting & Selection Specialist; Training & Development Manager; Training & Development Specialist; HR Business Partner; nonché anche delle seguenti figure professionali: Industrial Relation Specialist; Personnel Administration Specialist; Personnel Administration & Industrial Relation Manager.
Meliusform B.S. inoltre è convenzionato con IBCERT e grazie a questa convenzione i nostri iscritti potranno avere accesso ad una tariffa agevolata per l’iscrizione all’esame.
La partecipazione al Master consente di acquisire tutte quelle conoscenze necessarie per superare agevolmente l’esame IBCERT - essendo destinata una parte del programma proprio a questo scopo -, nonché di utilizzare il titolo del Master (Diploma di Master ai sensi della UNI 11803:2021) e spendere fin da subito le competenze acquisite nel mercato del lavoro (indipendentemente dall’esame che regolamenta principalmente i nuovi ruoli professionali in aderenza alla legge 4/2013).

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

Che differenza c’è rispetto al Master HR Generalist?

HR Generalist fornisce soprattutto conoscenze operative; Direzione del Personale aggiunge strategia, relazioni industriali, reward & analytics di alto livello.

Che differenza c’è rispetto al Master in Risorse Umane?

Il Master in Risorse Umane è orientato soprattutto su temi “soft” della gestione del personale; Direzione del Personale si focalizza su tutti i processi della gestione del personale sia “soft” che “hard”, coprendo anche leadership, budget, e aspetti internazionali.

Serve esperienza pregressa?

Consigliata ma non obbligatoria: selezioniamo anche neolaureati con forte motivazione; le esercitazioni colmano i gap.

È previsto l’uso concreto di software HR?

Sì: ATS InRecruiting+Inda, BeaconForce, Skillvue, Power BI, Excel.

Il master copre ESG & sostenibilità?

Sì: KPI ESG, welfare, pay-equity e reporting non finanziario nella sezione People Sustainability.

Il Project Work è obbligatorio?

No ma è suggeribile farlo. Durante l’ultima parte del Master i partecipanti lavorano a un project work simulando attività tipiche di un ufficio HR: analisi fabbisogno, selezione, redazione contratti, elaborazione documenti, condivisione risultati.

Qual è il carico di lavoro extra aula?

Circa 3-4 h/settimana tra project work, reading, laboratorio dashboard.

Posso seguirlo se già lavoro?

Certamente. È disponibile anche in formula weekend On Demand. La fruizione è flessibile.

On-demand quanto dura?

Accesso ai video 12 mesi + dispense PDF e modelli Excel scaricabili.

Posso pagare in rate?

Sì, fino a 8 rate mensili senza interessi oppure con la convenzione Banca Sella fino a 24 rate mensili .