Executive Master in AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, PAGHE E CONSULENZA DEL LAVORO

• Non è necessario possedere il software Zucchetti®. Per partecipare al Master non occorre acquistare, installare o disporre preventivamente del gestionale Zucchetti®. Le attività sul software vengono svolte durante le lezioni attraverso laboratori esercitativi e simulazioni operative guidate dai docenti.
• Percorso completo per lavorare nell’HR Administration. Dalla normativa al cedolino, con competenze realmente operative: contratti, inquadramento, assenze, variabili retributive, TFR, conguaglio fiscale, F24, Uniemens e output payroll, anche attraverso simulazioni con l’ utilizzo operativo di gestionali di elaborazioni paghe (o sistemi HRIS/HRMS come Zucchetti®).
• Casi pratici, documenti e simulazioni professionali. Contratti, lettere, cedolini, controlli, budget, accordi sindacali, checklist di onboarding/offboarding e gestione delle criticità vengono affrontati con un metodo esperienziale e orientato al lavoro reale.
• Project Work finale, con la realizzazione di un caso reale da presentare a un payroll director.
• Aggiornato alla Pay Transparency (D.Lgs. 96/2026). Il percorso approfondisce gli impatti sui processi amministrativi e payroll, collegando contratti, busta paga, dati retributivi, gender pay gap, reporting HR e richieste informative dei lavoratori.
• Job Ready per ruoli HR Administration, Payroll e Consulenza del Lavoro. Il percorso prepara a ruoli come Addetto Amministrazione del Personale, HR Administration Specialist, Payroll Specialist, Addetto Paghe e Contributi, Junior HR Generalist e collaboratore di studi professionali o società di consulenza.
• Certificazione HR UNI 11803:2021: il Master è riconosciuto da IBCERT come percorso qualificato per la preparazione all’esame di certificazione delle principali figure professionali in HR Administration previste dalla prassi.
• Certificazioni digitali e partnership esclusive: Badge LinkedIn e iscrizione gratuita ad AIDP Lazio Forma!
• Placement Incluso nella quota di partecipazione (delle versioni “Live”). Stage extracurriculari, per profili junior; Riqualificazione e valorizzazione dei ruoli professionali, per chi ha già una seniority; Potenziamento e Up-skilling, per chi già opera in azienda.
• Acquistabile anche sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) con il codice articolo univoco “MELIUS-MAP”.

Il Master è rivolto a chi desidera acquisire una preparazione completa nell’area amministrazione del personale, paghe, payroll e consulenza del lavoro.
È particolarmente indicato per:

• laureati e laureandi in discipline economiche, giuridiche, consulenza del lavoro, scienze politiche, psicologia del lavoro e percorsi affini;
• giovani professionisti che desiderano inserirsi nell’area HR Administration;
• addetti amministrativi che vogliono specializzarsi nella gestione del personale;
• junior HR che desiderano rafforzare le competenze tecniche su rapporto di lavoro, paghe e costo del personale;
• collaboratori di studi professionali e consulenti del lavoro;
• operatori di uffici del personale, amministrazione, contabilità o segreteria HR;
• HR Generalist che vogliono acquisire maggiore padronanza degli aspetti amministrativi e payroll;
• professionisti che desiderano riqualificarsi verso ruoli HR Administration, Payroll Specialist o Addetto Paghe e Contributi.

Il percorso è adatto anche a profili junior, purché interessati a sviluppare competenze tecnico-operative e disponibili ad affrontare un programma completo e progressivo.
Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

Clicca qui per leggere le testimonianze degli ex-corsisti »

Il Master ha l’obiettivo di formare una figura completa nell’area HR Administration, capace di presidiare non solo l’elaborazione delle paghe, ma l’intero sistema di gestione amministrativa del personale.
Il percorso integra competenze giuslavoristiche, payroll, digitali e manageriali, con l’obiettivo di preparare professionisti in grado di operare in aziende, studi professionali e società di consulenza del lavoro.
In particolare, il Master mira a:

• costruire una visione completa dell’amministrazione del personale;
• collegare normativa del lavoro, contrattualistica e gestione operativa HR;
• sviluppare autonomia nella lettura e nel controllo dei processi payroll;
• trasformare i dati amministrativi in informazioni utili per budget, KPI e decisioni HR;
• rafforzare la capacità di gestire criticità organizzative, sindacali e documentali;
• introdurre un utilizzo consapevole dell’AI nei processi amministrativi, payroll e HR.

Il Master adotta un metodo pratico e progressivo, pensato per avvicinare il partecipante alle attività reali di un ufficio del personale, di uno studio professionale di consulenza del lavoro o di una società di servizi payroll.
Le lezioni alternano spiegazioni tecniche, casi aziendali, laboratori guidati, simulazioni operative e analisi di documenti. Il partecipante lavora su situazioni concrete: contratti, lettere, cedolini, variabili retributive, controlli payroll, budget del personale, KPI, accordi sindacali, checklist HR e comunicazioni interne.
Tra le principali attività pratiche sono previste:

• redazione guidata di contratti, lettere di contestazione e comunicazioni HR;
• lettura, scomposizione e controllo di cedolini paga;
• simulazioni su ferie, permessi, straordinari, malattia, maternità, TFR e conguaglio fiscale;
• laboratori su software Zucchetti® per anagrafiche, cedolini, F24, Uniemens e prospetti contabili;
• analisi di errori e anomalie nelle elaborazioni payroll;
• costruzione di un budget del personale e lettura degli scostamenti;
• costruzione e commento di KPI HR;
• esercitazioni su accordi sindacali, procedure disciplinari e gestione delle criticità;
• checklist di onboarding e offboarding;
• utilizzo guidato dell’AI per bozze, sintesi, controlli e scenari operativi.

Elemento distintivo del percorso è il Project Work finale, che consente di applicare le competenze acquisite a un caso concreto e di presentare il lavoro a professionisti e manager HR.

Il Master offre ai partecipanti l’opportunità di trasformare le competenze acquisite in un’esperienza pratica di grande valore professionale, grazie alla realizzazione di un Project Work. I partecipanti lavoreranno in team sulla simulazione di un caso aziendale reale, come ad esempio l’implementazione di un sistema di Payroll Data Intelligence capace di trasformare i dati retributivi in insight strategici per HR e in informazioni chiare per il dipendente.

La simulazione permette ai partecipanti di confrontarsi con tutte le principali aree del ruolo del Payroll Data Analyst e dell’HR Reporting Specialist: dall’analisi dei dataset retributivi alla costruzione dei KPI, dalla rilevazione di trend e anomalie alla creazione di dashboard, fino allo sviluppo di template informativi destinati ai dipendenti.

Il PW si incentrerà pertanto in uno o più dei seguenti lavori “in simulata”, a seconda dell’esigenza dell’azienda partner che sottoporrà il “case”:

• Analisi e mappatura delle principali voci retributive (Payroll Data Mapping & KPI Definition)
• Individuazione di trend, anomalie e variazioni significative nei dati retributivi
• Sviluppo degli insight destinati all’HR Manager (trend mensili, media annua, costi, straordinari, assenze, incentivi)
• Sviluppo degli insight destinati al/la dipendente (mini-report personalizzato e spiegazione delle variazioni)
• Prototipazione di dashboard HR (Power BI o Excel avanzato) per la lettura immediata dei dati
• Creazione dei template professionali da allegare al cedolino o al report mensile
• Test pilota con dati campione e validazione degli output
• Ecc.

Il Project Work terminerà con un momento di presentazione finale dei lavori al “Board aziendale” e consentirà ai partecipanti di sviluppare un portfolio professionale concreto, composto da dashboard, report HR, mini-report dipendente e documentazione di processo.

Perché fa la differenza:

• Learning-by-Doing: esperienza pratica su casi verosimili che simulano attività tipiche dei reparti HR, Payroll e Compensation.
• Potenziamento delle soft skill: teamwork, problem solving, comunicazione dei dati, capacità di sintesi e gestione del tempo.
• Visibilità: i migliori progetti saranno resi pubblici alle aziende partner e sul blog Meliusform, aumentando l’esposizione professionale.
• Premio: il migliore progetto, sulla base del giudizio del “Board aziendale” alla presentazione finale dei lavori, ottiene una borsa di studio di € 1.000.

La partecipazione al Project Work è facoltativa ma fortemente consigliata.

I partecipanti possono apprezzare il particolare valore aggiunto del metodo progettuale, che consente di mettere a frutto le conoscenze acquisite durante il Master e di potenziare competenze trasversali fondamentali, dalla gestione dei dati alla collaborazione in team, fino alla risoluzione di problemi complessi.

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Badge e Certificazione digitale “Linkedin ready”

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica. Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?

I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

• Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).
• E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale).
• Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

Uno degli elementi distintivi del Master è l’utilizzo diretto del software Zucchetti^®, tra i gestionali più utilizzati da aziende, studi professionali e realtà che operano nell’amministrazione del personale.
Durante il percorso i partecipanti imparano a impostare anagrafiche aziendali e dipendenti, inserire dati contrattuali, elaborare cedolini, generare output mensili e verificare la coerenza dei risultati.
L’obiettivo è ridurre il divario tra conoscenza teorica e autonomia operativa, permettendo al partecipante di confrontarsi con attività simili a quelle svolte in un vero ufficio payroll.

Nota. Zucchetti^® è un marchio registrato dei rispettivi titolari. Il riferimento al software è utilizzato esclusivamente per indicare l’applicativo oggetto delle esercitazioni didattiche, salvo diverse partnership o autorizzazioni specifiche.

Il Master introduce l’utilizzo dell’intelligenza artificiale come supporto operativo alle attività dell’amministrazione del personale, del payroll e dei processi HR, con un approccio prudente e professionale.
Il partecipante impara a utilizzare l’AI per migliorare la qualità del lavoro amministrativo: ricercare e sintetizzare informazioni normative e contrattuali, supportare la lettura di casistiche HR/payroll, predisporre bozze di comunicazioni interne, costruire checklist operative, verificare la coerenza preliminare dei dati e simulare scenari di budget o reporting.
L’obiettivo è sviluppare un uso consapevole, responsabile e controllato dell’AI, sempre fondato sulla validazione professionale del dato e sulla comprensione delle regole giuslavoristiche, contributive, fiscali e organizzative.

• Diploma Master AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, PAGHE, PAYROLL e CONSULENZA DEL LAVORO.
• Il percorso consente inoltre di valorizzare il profilo professionale in ottica HR Administration, Payroll e Consulenza del Lavoro, anche attraverso eventuali strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn in “HR Administration & Payroll Specialist”: licenza & certificazione digitale Meliusform.
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Crediti CFP. Il master contiene alcuni moduli accreditati dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili (CNDCEC).
• Premi SMAU Innovazione
• Premio “Best Project Work” – borsa di studio 1 000 € (ripartita tra i membri del team vincitore).

​

Certificazione HR UNI 11803:2021:
Il master è stato riconosciuto dall’Ente di Certificazione IBCERT (Italy Bureau Of Certification) come percorso qualificato (con i prerequisiti previsti dalla Prassi UNI 11803:2021) per la preparazione all’esame, con l’Ente stesso, per la certificazione delle nuove figure professionali: Industrial Relation Specialist; Personnel Administration Specialist; Personnel Administration & Industrial Relation Manager. 
Meliusform B.S. inoltre è convenzionato con IBCERT e grazie a questa convenzione i nostri iscritti potranno avere accesso ad una tariffa agevolata per l’iscrizione all’esame.
La partecipazione al Master consente di acquisire tutte quelle conoscenze necessarie per superare agevolmente l’esame IBCERT - essendo destinata una parte del programma proprio a questo scopo -, nonché di utilizzare il titolo del Master (Diploma di Master ai sensi della UNI 11803:2021) e spendere fin da subito le competenze acquisite nel mercato del lavoro (indipendentemente dall’esame che regolamenta principalmente i nuovi ruoli professionali in aderenza alla legge 4/2013).

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

Il Master è adatto anche a chi parte da zero?

Sì. Il percorso è costruito in modo progressivo e accompagna il partecipante dalle basi del rapporto di lavoro e della busta paga fino alla gestione di casistiche più articolate, controlli payroll, budget del personale e reporting HR.

Che differenza c’è tra questo Master e il Master in Paghe e Contributi?

Il Master in Paghe e Contributi è focalizzato sull’elaborazione della busta paga e sugli adempimenti payroll essenziali. Questo Master è più ampio: include paghe e contributi, ma aggiunge rapporto di lavoro, HR Administration, budget del personale, KPI, welfare, relazioni sindacali, onboarding, offboarding e gestione delle criticità.

Che differenza c’è tra questo Master e il Master HR Payroll?

Il Master HR Payroll è più verticale sui processi payroll, sull’utilizzo del gestionale e sul collegamento tra paghe, costo del lavoro e reporting. Il Master in Amministrazione del Personale è il percorso più completo: contiene la parte payroll, ma la integra con una visione più ampia della gestione amministrativa, giuridica, organizzativa e sindacale del personale.

Il Master prepara a lavorare in azienda o in studio professionale?

Entrambe le destinazioni sono coerenti. Il percorso prepara a operare in uffici del personale, aree HR Administration, uffici payroll, studi di consulenza del lavoro, società di servizi amministrativi e realtà aziendali che gestiscono personale, dati payroll, budget e processi HR.

È previsto un taglio pratico?

Sì. Il Master prevede esercitazioni su contratti, lettere, cedolini, variabili retributive, controlli payroll, budget del personale, KPI HR, accordi sindacali, checklist di onboarding/offboarding e simulazioni di situazioni operative tipiche di azienda o studio professionale.

Il Master affronta anche budget del personale e costo del lavoro?

Sì. Una sezione specifica è dedicata a budget del personale, costo del lavoro, forecast, analisi degli scostamenti, KPI HR e reporting verso direzione HR, amministrazione, finanza e controllo di gestione.

Si parla anche di relazioni sindacali?

Sì. Il programma include un modulo dedicato a diritti sindacali, RSA/RSU, contrattazione integrativa, tecniche di negoziazione, potere disciplinare, cassa integrazione, licenziamenti collettivi e gestione dei conflitti aziendali.

In che modo viene utilizzata l’Intelligenza Artificiale?

L’AI viene utilizzata come supporto operativo per ricerca normativa, analisi di casistiche, controllo preliminare dei dati, verifica di coerenza, predisposizione di checklist, bozze di comunicazioni HR, scenari di budget, sintesi direzionali e supporto alla preparazione di dossier negoziali.

Quali ruoli professionali può supportare questo Master?

Il Master è coerente con ruoli come Addetto Amministrazione del Personale, HR Administration Specialist, Payroll Specialist, Addetto Paghe e Contributi, Junior HR Generalist, HR Payroll Specialist, collaboratore di studio professionale e consulente junior in ambito lavoro/payroll.

Che differenza c’è tra questo Master e il Master in Risorse Umane?

Questo Master è più indicato per chi vuole specializzarsi in HR Administration, Payroll Specialist, Paghe e Contributi e gestione amministrativa del personale; mentre il Master in Risorse Umane è più adatto a chi desidera una preparazione più “soft” della gestione del personale (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, valutazione, politiche HR, ecc.).

Il Master affronta anche aspetti di diritto del lavoro?

Sì. Il percorso include un modulo dedicato al rapporto di lavoro, con focus su fonti normative, contratti, tipologie contrattuali, costituzione e gestione del rapporto, procedimento disciplinare, licenziamenti, dimissioni e principali novità normative.

Il Master è utile anche per chi lavora già in ambito HR?

Sì. È particolarmente utile per HR Generalist, Recruiter, addetti amministrativi e figure HR junior che vogliono rafforzare la componente amministrativa, payroll e costo del lavoro, acquisendo competenze più tecniche e spendibili nei processi di gestione del personale.

Rateizzazione?

PayPal 3 rate, SEPA 8 rate, o finanziamento Sella 24 rate senza interessi.