Corso di Specializzazione in SVILUPPO DEL POTENZIALE UMANO, PERFORMANCE MANAGEMENT e AI per HR

• Sviluppo del potenziale umano con strumenti davvero concreti. Assessment Center, role playing e feedback per leggere competenze, comportamenti e aree di sviluppo. 
• Trasforma obiettivi e performance in risultati misurabili. Impari a usare gli OKR per collegare crescita delle persone, priorità aziendali e performance. 
• Gestione dati e AI nei processi HR. HR Analytics, People Analytics e AI generativa per rendere selezione, formazione e sviluppo più efficaci. 
• Competenze subito spendibili in azienda. Laboratori, casi pratici e workflow operativi per applicare da subito quanto appreso nei processi HR.
• Acquistabile anche sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) con il codice articolo univoco “MELIUS-CSCAPUM”.

• Junior HR o recruiter che vogliono specializzarsi in sviluppo e performance.
• Psicologi del lavoro e consulenti di assessment.
• Team leader, middle manager, agile coach interessati agli OKR.
• Data analyst che desiderano verticalizzarsi in People Analytics.
• Neolaureati in discipline umanistiche/economiche orientati alla funzione HR.

L'ammissione al Corso è estesa anche a coloro che NON sono in possesso di un titolo di laurea nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.
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L’obiettivo del Corso è formare professionisti HR capaci di presidiare i processi di valutazione, sviluppo e valorizzazione del potenziale umano, integrando metodologie tradizionali di assessment con strumenti evoluti di performance management, People Analytics e Intelligenza Artificiale.
Il percorso intende fornire una visione concreta e aggiornata del ruolo dell’HR nei processi di crescita delle persone: dalla misurazione delle competenze alla definizione degli obiettivi, dalla lettura dei dati alla costruzione di percorsi di sviluppo, fino all’utilizzo dell’AI generativa per rendere più efficienti e personalizzati i processi di selezione, formazione, onboarding e comunicazione interna.

Il Corso adotta un metodo didattico fortemente pratico, pensato per trasferire strumenti immediatamente applicabili nel lavoro HR. Le lezioni alternano inquadramenti metodologici, casi applicativi, esercitazioni in sottogruppi, simulazioni e laboratori digitali. Una parte centrale del percorso è dedicata all’Assessment Center, con esercitazioni su In-Basket, discussioni di gruppo, role playing e feedback tra pari. I partecipanti sperimentano così le principali tecniche utilizzate per osservare comportamenti, valutare competenze e restituire feedback utili allo sviluppo. Il modulo sul Performance Management prevede esercitazioni sulla progettazione di OKR efficaci, con attenzione agli errori più frequenti nella definizione degli obiettivi e nella misurazione dei risultati. L’obiettivo è aiutare i partecipanti a comprendere come trasformare la strategia aziendale in obiettivi chiari, misurabili e condivisi.
Questo approccio consente di apprendere non solo “cosa fare”, ma soprattutto come progettare, utilizzare e adattare strumenti HR evoluti nei diversi contesti organizzativi.

Unico corso che integra:

1. OKR sprint – dal set-up degli obiettivi agli errori da evitare.
2. Dashboard Power BI – costruzione in aula virtuale e interpretazione dei KPI.
3. Prompt Design per HR – libreria di prompt chain-of-thought pronta all’uso per screening, onboarding, micro-learning.

Meliusform Business School è operatore economico abilitato sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) per il Bando "Servizi di Formazione" del portale Acquisti in Rete (Consip).
Il Corso è inoltre pubblicato a catalogo con il codice articolo univoco, e può quindi essere acquistato direttamente dalle Pubbliche Amministrazioni e dalle imprese pubbliche tramite Ordine Diretto di Acquisto (OdA), in modo semplice, tracciato e conforme.
Codice prodotto MePA: "MELIUS-CSCAPUM" (ricercabile a catalogo per parola chiave o per codice articolo).
Per assistenza all'acquisto tramite MePA, contatta la segreteria didattica 0662205420.

• Diploma Corso Specialistico in SVILUPPO DEL POTENZIALE UMANO, PERFORMANCE MANAGEMENT e AI per HR
• Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale anche attraverso strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn in “Talent Development, Performance Management & AI for HR”
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Premi SMAU Innovazione

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

A chi è rivolto il Corso in Talent Development, Performance Management e AI per HR?

Il Corso è rivolto a professionisti HR, recruiter, HR Generalist, HR Business Partner, consulenti, psicologi del lavoro, manager e giovani laureati interessati a sviluppare competenze specialistiche nella valutazione del potenziale, nel Performance Management, negli HR Analytics e nell’uso dell’Intelligenza Artificiale nei processi HR.

È necessario avere già esperienza nelle Risorse Umane?

Non è indispensabile avere una lunga esperienza HR, ma è utile possedere un interesse concreto per la gestione e lo sviluppo delle persone. Il corso è adatto sia a chi già lavora nelle Risorse Umane e vuole specializzarsi, sia a chi desidera avvicinarsi a un’area HR oggi molto richiesta.

Il corso è adatto anche a psicologi del lavoro?

Sì. Il percorso è particolarmente coerente con il profilo degli psicologi del lavoro, perché approfondisce temi come valutazione del potenziale, Assessment Center, feedback, sviluppo delle competenze, dinamiche di performance e strumenti digitali applicati ai processi HR.

Quali competenze pratiche si acquisiscono?

Il partecipante acquisisce competenze nella progettazione di strumenti di assessment, nella costruzione di OKR, nell’interpretazione di dati HR, nella realizzazione di dashboard e nell’utilizzo dell’AI generativa per attività come job posting, screening, onboarding, micro-learning, comunicazione interna e formazione.

Cosa sono gli OKR e perché sono importanti per l’HR?

Gli OKR, Objectives and Key Results, sono una metodologia di definizione e misurazione degli obiettivi che consente di collegare priorità aziendali, risultati attesi e performance individuali o di team. Per la funzione HR sono importanti perché aiutano a rendere più chiaro, misurabile e condiviso il contributo delle persone agli obiettivi organizzativi.

Il corso tratta anche l’Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane?

Sì. Una parte rilevante del percorso è dedicata all’AI applicata all’HR, con focus su AI generativa, prompt design, People Analytics, Machine Learning, dashboard, screening, onboarding, formazione, micro-learning e comunicazione interna. Vengono affrontati anche aspetti etici, normativi e di mitigazione dei bias.

Sono previste esercitazioni pratiche?

Sì. Il corso prevede esercitazioni su Assessment Center, In-Basket, discussioni di gruppo, role playing, progettazione di OKR, dashboard HR, prompt design e workflow AI applicati a processi concreti della funzione HR.

Il corso è più orientato alla formazione o alla valutazione del personale?

Il corso integra entrambe le dimensioni. Parte dalla valutazione di competenze, performance e potenziale, per arrivare alla costruzione di percorsi di sviluppo, formazione, onboarding e crescita delle persone. Il focus non è solo valutare, ma trasformare la valutazione in sviluppo e risultati.

Che differenza c’è rispetto a un corso tradizionale sulla formazione del personale?

Rispetto a un corso tradizionale, questo percorso integra competenze oggi più evolute e richieste: Performance Management con OKR, HR Analytics, AI generativa, Power BI, data storytelling e strumenti digitali per rendere i processi HR più misurabili, personalizzati e coerenti con le esigenze aziendali.

È previsto un attestato finale?

Sì. Al termine del percorso, al ricorrere delle condizioni previste, viene rilasciato l’Attestato di partecipazione Meliusform, valorizzabile anche sul profilo LinkedIn come evidenza del percorso svolto