Corso di Specializzazione in SELEZIONE DEL PERSONALE, TALENT ACQUISITION & RECRUITING con AI

• Percorso verticale e specialistico sulla selezione del personale, pensato per acquisire competenze immediatamente applicabili in recruiting, Talent Acquisition e valutazione dei candidati. 
• Metodo pratico e laboratoriale, con business case, simulazioni, feedback tra pari e attività operative su job analysis, competenze, colloqui, sourcing e processi selettivi. 
• Focus su strumenti e logiche del recruiting moderno, tra Talent Sourcing, Boolean Search, ATS, scorecard, KPI, AI, candidate experience e approcci data-driven. 
• Approccio aggiornato su inclusione, bias e qualità della selezione, per progettare processi più oggettivi, efficaci e coerenti con le esigenze reali delle aziende.
• Aggiornato alla Pay Transparency (D.Lgs. 96/2026): integra le nuove regole sulla trasparenza retributiva in recruiting, candidate journey, People Analytics, AI HR, gender pay gap, total reward, DEI e governance dei processi HR

Il Corso è rivolto a chi desidera acquisire o rafforzare competenze specialistiche nella selezione del personale, nel recruiting e nella Talent Acquisition.
In particolare, è indicato per:

• junior recruiter e HR assistant che vogliono crescere nella selezione; 
• neolaureati o laureandi interessati a entrare nel mondo HR; 
• HR Generalist che desiderano rafforzare la propria competenza sul recruiting; 
• consulenti HR, psicologi del lavoro e professionisti della valutazione; 
• operatori di agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione, head hunting ed executive search; 
• manager, team leader e imprenditori che gestiscono direttamente processi di recruiting; 
• professionisti che vogliono aggiornarsi su sourcing, AI, DEI, candidate experience e recruiting data-driven. 

L’ammissione può essere estesa anche a candidati non laureati, purché in possesso di esperienze professionali coerenti con il percorso, come indicato nella scheda prodotto.

L’obiettivo del Corso è formare professionisti capaci di interpretare la selezione del personale non come una semplice attività di screening, ma come un processo strategico di attrazione, valutazione e scelta dei talenti. Il percorso intende fornire una visione moderna del recruiting, integrando metodo, strumenti digitali, AI, attenzione alla candidate experience e criteri di valutazione più oggettivi. L’obiettivo è aiutare i partecipanti a progettare processi selettivi più efficaci, inclusivi e coerenti con i fabbisogni reali delle aziende, valorizzando il ruolo del recruiter come interlocutore qualificato per gli share e stakeholder dell’azienda.

Il Corso adotta un approccio fortemente pratico, pensato per trasformare ogni concetto teorico in strumenti immediatamente applicabili.
Durante il percorso i partecipanti lavorano su business case, laboratori operativi, simulazioni e attività in sottogruppi, con feedback tra pari e confronto con docenti/professionisti.
Le principali attività esperienziali includono:

• Job Analysis Lab: analisi del fabbisogno e traduzione del ruolo in competenze osservabili; 
• Competency Model Workshop: costruzione del profilo ideale a partire da comportamenti misurabili; 
• Process Design Lab: progettazione di un processo selettivo efficace, breve ed economicamente sostenibile; 
• Screening & Shortlisting Practice: valutazione dei CV, ranking dei candidati e riduzione dei bias; 
• Interview & Assessment Simulation: colloqui strutturati, test, role play, in-tray ed esercizi di gruppo; 
• Talent Sourcing Sprint: talent mapping, Boolean Search, canali alternativi e tecniche di ingaggio; 
• Candidate Journey Mapping: gestione dei touchpoint, comunicazione, feedback e onboarding; 
• Scorecard & Debrief Lab: raccolta dei feedback, confronto con Manager e decisioni evidence-based. 

Il programma evidenzia una forte alternanza tra lezioni metodologiche e laboratori pratici, in particolare su valutazione delle competenze, disegno del processo selettivo, sourcing, candidate journey e talent pipeline.

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

1. Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).

2. E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale). 

3. Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

• KPI (time-to-hire, quality-of-hire, NPS candidato) e dashboard Power BI ready-to-use.
• Touchpoint omnicanale per un’esperienza candidata inclusiva e unica.
• Tecniche di decision-debrief per ridurre bias e migliorare la qualità delle assunzioni.

• Diploma Corso Specialistico in SELEZIONE DEL PERSONALE, TALENT ACQUISITION & RECRUITING
• Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale anche attraverso strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn in “Talent Acquisition & Recruiting Specialist”
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Premi SMAU Innovazione

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

Il Corso è adatto anche a chi parte da zero nel mondo HR?

Sì. Il percorso è adatto anche a chi desidera avvicinarsi professionalmente alla selezione del personale, perché parte dalle basi metodologiche: analisi del fabbisogno, job analysis, modello di competenze, canali di recruiting e struttura del processo selettivo.

Il Corso è utile anche per chi lavora già nelle Risorse Umane?

Sì. È particolarmente utile per HR Assistant, HR Generalist, Recruiter junior e professionisti HR che desiderano aggiornare le proprie competenze su Talent Acquisition, sourcing avanzato, AI, ATS, DEI, scorecard e candidate experience.

Che differenza c’è tra recruiting e Talent Acquisition?

Il recruiting è spesso legato alla copertura di una posizione aperta nel breve periodo. La Talent Acquisition ha invece una visione più strategica: lavora su employer branding, pipeline di talenti, sourcing proattivo, relazione con gli Hiring Manager, candidate experience e KPI di processo.

Il Corso tratta anche l’uso dell’Intelligenza Artificiale nella selezione?

Sì. Il posizionamento del Corso include strumenti digitali, AI e approcci data-driven applicati a scouting, screening, ranking dei candidati, reporting e gestione del processo selettivo. La scheda prodotto richiama esplicitamente tecniche, AI e laboratori pratici per diventare “Recruiter 4.0”. 

Sono previste esercitazioni pratiche?

Sì. Il Corso include laboratori su valutazione delle competenze, progettazione del processo selettivo, business case, feedback tra pari, sourcing, screening, candidate journey e gestione della relazione con Hiring Manager e candidati.

Il Corso affronta anche il tema dei bias nella selezione?

Sì. Il programma include selezione imparziale, approcci evidence-based, scorecard, debrief call e mitigazione dei bias, oltre all’integrazione della DEI nelle strategie di Talent Acquisition. 

Quali strumenti si imparano a utilizzare?

Il Corso introduce strumenti e logiche utili per il recruiting contemporaneo: ATS, funnel di selezione, KPI, scorecard, Boolean Search, talent mapping, canali digitali, tecniche di sourcing, strumenti AI e metodi di valutazione strutturata.

Il Corso aiuta a lavorare nelle agenzie per il lavoro o nelle società di selezione?

Sì. Il percorso è coerente sia con il recruiting aziendale sia con il lavoro in agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione, head hunting ed executive search, perché affronta modelli operativi diversi: azienda, APL, head hunting e consulenza.

È meglio scegliere questo Corso o un Master HR completo?

Questo Corso è ideale se l’obiettivo è specializzarsi verticalmente nella selezione e nella Talent Acquisition. Un Master HR completo è invece più indicato per chi desidera una preparazione più ampia su sviluppo, formazione, relazioni, organizzazione e gestione del personale.

Quali sbocchi professionali può favorire?

Il Corso può supportare la crescita in ruoli come Recruiter, HR Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Talent Sourcer, HR Assistant, Consulente di selezione, Recruiter in agenzia per il lavoro, Junior HR Generalist e Talent Acquisition Consultant.