Corso di Specializzazione in RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE E PROCEDURE COLLETTIVE

• Taglio integrato HR, legale e amministrativo, utile per comprendere gli impatti delle decisioni sindacali su organizzazione del lavoro, costo del personale, payroll e documentazione aziendale. 
• Focus sulle criticità aziendali reali, dalla procedura disciplinare alla cassa integrazione, fino ai licenziamenti collettivi e alla gestione delle crisi occupazionali. 
• Esercitazioni operative e strumenti applicativi, con redazione di accordi, contestazioni disciplinari, checklist procedurali e simulazioni di adempimenti HR.

Il corso è rivolto a chi desidera acquisire competenze specialistiche nella gestione delle relazioni sindacali e delle procedure collettive in azienda.
È particolarmente indicato per:

• addetti e responsabili HR; 
• HR Generalist e HR Specialist; 
• addetti e responsabili amministrazione del personale; 
• payroll specialist; 
• consulenti del lavoro e collaboratori di studi professionali; 
• legal specialist e professionisti dell’area giuslavoristica; 
• manager e responsabili di funzione coinvolti nella gestione di riorganizzazioni, conflitti interni o tavoli sindacali; 
• giovani laureati in discipline giuridiche, economiche o umanistiche che desiderano specializzarsi nell’area HR e labour relations. 

Il percorso è adatto sia a profili già inseriti in azienda, che vogliono consolidare competenze operative, sia a professionisti che desiderano ampliare il proprio profilo verso l’amministrazione del personale, le relazioni industriali e la gestione delle criticità aziendali.

L’obiettivo del corso è fornire una preparazione concreta per comprendere e gestire le relazioni sindacali nei principali momenti della vita aziendale: dalla normale interlocuzione con le rappresentanze dei lavoratori fino alle situazioni più delicate, come contestazioni disciplinari, riorganizzazioni, cassa integrazione e procedure collettive.
Il percorso mira a sviluppare una visione integrata tra diritto del lavoro, amministrazione del personale, organizzazione aziendale e negoziazione sindacale, aiutando i partecipanti a leggere correttamente il contesto, preparare la documentazione necessaria, prevenire errori procedurali e contribuire a soluzioni sostenibili per l’impresa e per i lavoratori. Particolare attenzione viene dedicata alla capacità di affrontare il tavolo sindacale con metodo, dati, consapevolezza dei vincoli economici e organizzativi, e strumenti operativi immediatamente trasferibili nel contesto professionale.

Le lezioni alternano inquadramento tecnico, analisi di casi aziendali, simulazioni e momenti di redazione guidata, con particolare attenzione alla corretta gestione documentale e alla prevenzione degli errori procedurali.
Durante il percorso sono previste esercitazioni su:

• redazione di un accordo sindacale aziendale, con valutazione degli impatti su organizzazione del lavoro, costo del personale e payroll; 
• casi pratici di contestazione disciplinare e predisposizione degli atti; 
• checklist procedurali per cassa integrazione, licenziamenti collettivi e gestione amministrativa delle crisi occupazionali; 
• preparazione del tavolo sindacale, analisi degli interessi in gioco e definizione della strategia negoziale; 

L’obiettivo è far acquisire non solo conoscenze, ma anche metodo operativo, linguaggio professionale e capacità di intervento nei contesti HR più delicati.

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

1. Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).

2. E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale). 

3. Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

• Diploma Corso Specialistico in RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE E PROCEDURE COLLETTIVE
• Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale anche attraverso strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn in “HR Labour Relations Specialist”.
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Crediti CFP. Il Corso è accreditato dal Consiglio Nazionale Forense (CNF).
• Premi SMAU Innovazione

ESENZIONE IVA PER PROFILI PROFESSIONALI RICONOSCIUTI

Esenzione IVA per profili professionali riconosciuti (art. 10, n. 20 DPR 633/72), come: Avvocati, praticanti e altri professionisti (anche senza partita IVA), grazie all’accreditamento del Corso dal Consiglio Nazionale Forense (CNF).

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

A chi è rivolto il Corso in Relazioni Sindacali?

Il corso è rivolto a professionisti HR, addetti all’amministrazione del personale, payroll specialist, consulenti del lavoro, legal specialist, manager e giovani laureati che desiderano acquisire competenze operative nella gestione dei rapporti sindacali, della contrattazione aziendale e delle procedure collettive.

Il corso ha un taglio più giuridico o più operativo?

Il corso integra entrambi gli approcci. Fornisce le basi normative necessarie per comprendere diritti sindacali, rappresentanze aziendali, procedure disciplinari e procedure collettive, ma le traduce in casi pratici, checklist, simulazioni e strumenti operativi per l’attività HR.

Si affrontano anche RSA, RSU e diritti sindacali in azienda?

Sì. Il programma approfondisce il ruolo delle rappresentanze sindacali aziendali, i loro poteri, le tutele previste, gli obblighi informativi del datore di lavoro, l’assemblea sindacale e le ricadute sulla gestione HR e amministrativa.

Il corso tratta anche la negoziazione sindacale?

Sì. Una parte rilevante del percorso è dedicata alla preparazione e gestione del tavolo sindacale, alle tecniche di negoziazione, alla comunicazione con le parti sociali, alla lettura degli interessi in gioco e alla gestione dei conflitti aziendali.

Sono previste esercitazioni pratiche?

Sì. Il corso prevede esercitazioni su accordi sindacali, contestazioni disciplinari, checklist per procedure collettive, simulazioni di adempimenti HR e preparazione del tavolo negoziale.

Il corso affronta cassa integrazione e licenziamenti collettivi?

Sì. Il programma include una sezione dedicata alla cassa integrazione ordinaria e straordinaria e ai licenziamenti collettivi ex L. 223/1991, con attenzione a procedure, comunicazioni, criteri di scelta e coordinamento con amministrazione del personale e payroll.

È utile anche per chi lavora nell’amministrazione del personale?

Sì. Il corso è particolarmente utile per chi opera nell’amministrazione del personale perché collega le relazioni sindacali agli impatti concreti su documentazione HR, comunicazioni, costo del lavoro, payroll, gestione disciplinare e procedure collettive.

Il corso è adatto anche a chi non ha ancora esperienza nelle relazioni sindacali?

Sì, purché vi sia interesse per l’area HR, giuslavoristica o amministrazione del personale. Il percorso parte dai principali istituti e conduce progressivamente verso casi pratici, negoziazione e gestione delle criticità aziendali.