Corso di Specializzazione in PSICOLOGIA DEL LAVORO, ASSESMENT E GESTIONE HR

• Taglio specialistico HR per chi vuole valorizzare competenze psicologiche nei processi di selezione, valutazione, sviluppo e gestione delle persone. 
• Approccio operativo, con simulazioni, business case, role play, In Basket, LGD, griglie di osservazione e feedback strutturati. 
• Focus con strumenti HR, tra cui test di personalità, assessment individuali e di gruppo, competency mapping e metodologie OKR.
• Acquistabile anche sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) con il codice articolo univoco “MELIUS-CSPSICHR”.

Il Corso è rivolto a psicologi, laureati in psicologia, consulenti HR, recruiter, professionisti della formazione, junior HR specialist e operatori dell’area people management che desiderano acquisire competenze applicative nella selezione, valutazione e sviluppo delle persone in azienda.
È particolarmente indicato per chi vuole entrare nel mondo delle Risorse Umane valorizzando una formazione psicologica, oppure per chi già opera in ambito HR e desidera rafforzare la capacità di utilizzare strumenti di assessment, test, colloqui, feedback e counselling organizzativo.
Il percorso può essere utile anche a professionisti e consulenti che collaborano con aziende, studi professionali o società di ricerca e selezione, e che vogliono proporre interventi più strutturati di valutazione, sviluppo del potenziale e supporto alle persone nei contesti lavorativi.

Il Corso ha l’obiettivo di fornire una preparazione specialistica a chi desidera utilizzare le competenze psicologiche all’interno dei principali processi di gestione delle Risorse Umane. Il percorso permette di comprendere come osservare, valutare e sviluppare comportamenti, competenze, motivazioni e potenziale delle persone nei contesti organizzativi.
La finalità non è solo trasmettere strumenti tecnici, ma formare una visione professionale capace di integrare psicologia del lavoro, metodo valutativo, sensibilità relazionale e bisogni concreti dell’impresa. Il partecipante viene guidato a leggere le dinamiche individuali e di gruppo con un approccio strutturato, etico e orientato alla qualità delle decisioni HR.

Il Corso adotta un metodo didattico fortemente esperienziale, pensato per trasformare i contenuti teorici in competenze immediatamente applicabili nei contesti HR. Le lezioni alternano momenti di inquadramento metodologico a laboratori pratici, simulazioni, esercitazioni in sottogruppi, analisi di casi aziendali e feedback tra pari.
Durante il percorso i partecipanti lavorano su attività operative come la costruzione di un profilo di competenze, la progettazione di un iter selettivo, l’analisi di strumenti di valutazione, la simulazione di Assessment Center, l’utilizzo di prove individuali e di gruppo, la definizione di OKR e la gestione di colloqui orientati allo sviluppo.
Particolare attenzione viene dedicata alla capacità di osservare comportamenti, formulare valutazioni motivate, restituire feedback professionali e leggere le dinamiche individuali e di gruppo con rigore metodologico e sensibilità psicologica.

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

1. Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).

2. E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale). 

3. Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

• Deep-dive sui fattori Big Five: con 15FQ+ e applicazioni in selezione e sviluppo.
• Laboratorio “Design your Assessment”: dal job profile alla scelta delle prove, fino al reporting finale.
• Toolkit: di schede di osservazione pronte all’uso e checklist di bias valutativi.

Meliusform Business School è operatore economico abilitato sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) per il Bando "Servizi di Formazione" del portale Acquisti in Rete (Consip).
Il Corso è inoltre pubblicato a catalogo con il codice articolo univoco, e può quindi essere acquistato direttamente dalle Pubbliche Amministrazioni e dalle imprese pubbliche tramite Ordine Diretto di Acquisto (OdA), in modo semplice, tracciato e conforme.
Codice prodotto MePA: "MELIUS-CSPSICHR" (ricercabile a catalogo per parola chiave o per codice articolo).
Per assistenza all'acquisto tramite MePA, contatta la segreteria didattica 0662205420.

• Diploma Corso Specialistico in PSICOLOGIA DEL LAVORO, ASSESMENT E GESTIONE HR
• Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale anche attraverso strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn in “Psychology for Assessment & People Development”
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Premi SMAU Innovazione

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

Il corso è adatto anche a chi non ha esperienza nelle Risorse Umane?

Sì. Il percorso è adatto anche a chi parte da una formazione psicologica o umanistica e vuole acquisire strumenti concreti per entrare nel mondo HR. La struttura del programma accompagna progressivamente dalla job analysis e dalla selezione fino all’assessment, allo sviluppo del potenziale e al counselling organizzativo.

È un corso pensato solo per psicologi?

No. Il corso è particolarmente coerente con il profilo degli psicologi e dei laureati in psicologia, ma può essere utile anche a recruiter, HR specialist, consulenti, formatori e professionisti che desiderano rafforzare le proprie competenze nella valutazione e nello sviluppo delle persone.

Quali competenze HR sviluppa il corso?

Il corso sviluppa competenze legate a selezione del personale, competency mapping, test di personalità, assessment individuale e di gruppo, valutazione del potenziale, performance management, OKR, counselling organizzativo, comunicazione efficace e gestione dei conflitti.

Verranno trattati i test psicologici?

Sì. Il programma affronta la logica di costruzione e utilizzo dei test psicologici, con focus su strumenti di personalità, motivazionali e attitudinali, e con approfondimenti su strumenti utilizzati nei contesti di selezione, consulenza e sviluppo professionale.

Il corso prevede esercitazioni pratiche?

Sì. Il percorso include laboratori, simulazioni, role play, esercitazioni in sottogruppi, prove di Assessment Center, In Basket, LGD, analisi di profili professionali, costruzione di griglie di valutazione e momenti di feedback.

Che differenza c’è rispetto a un corso generico HR?

Questo corso ha un taglio più specialistico e psicologico. Non si limita a spiegare i processi HR, ma approfondisce come valutare comportamenti, competenze, tratti, motivazioni, potenziale e dinamiche relazionali nei contesti organizzativi.

È utile per lavorare nella selezione del personale?

Sì. Una parte rilevante del programma è dedicata alla valutazione delle competenze, alla progettazione del processo selettivo, all’utilizzo di test, colloqui, prove individuali e di gruppo, fino alla costruzione di report valutativi.

Il corso aiuta anche nella consulenza HR?

Sì. Il programma è utile anche per chi vuole operare come consulente HR, perché integra strumenti di valutazione, assessment, counselling, feedback, gestione dei conflitti e supporto allo sviluppo individuale e organizzativo.

In quali ruoli può essere valorizzato questo percorso?

Il corso può essere valorizzato per ruoli come HR Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Specialist, Junior HR Consultant, Assessment Specialist, People Development Specialist, Training & Development Specialist, consulente per la selezione e consulente per lo sviluppo del potenziale.

Il corso rilascia un attestato?

Sì. Al termine del percorso viene rilasciato l’Attestato di partecipazione, utile per documentare le competenze acquisite e valorizzare il proprio profilo professionale.