Corso di Specializzazione in NORMATIVA E CONTRATTI DEL RAPPORTO DI LAVORO

• Taglio concreto e operativo, orientato alla gestione quotidiana del rapporto di lavoro in azienda, studio professionale o funzione HR. 
• Integrazione tra normativa, contrattualistica e amministrazione del personale, per comprendere non solo le regole, ma anche i loro effetti su inquadramento, retribuzione, documenti HR e payroll. 
• Focus sulle fasi critiche del ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione, includendo contratti, CCNL, mansioni, trasferimenti, procedimenti disciplinari e licenziamenti. 
• Esercitazioni su documenti reali e casi applicativi, come contratti di lavoro, lettere di contestazione, licenziamento e check list di due diligence labour.
• Crediti Formativi Professionali (CFP). Il Corso dà diritto ai CF in quanto Accreditato dal Consiglio Nazionale Forense (CNF) e dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili (CNDCEC).
• Acquistabile anche sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) con il codice articolo univoco “MELIUS-CSNORM"

Il corso è rivolto a chi desidera acquisire o rafforzare competenze operative nella gestione normativa e amministrativa del rapporto di lavoro.
In particolare, è indicato per:

• addetti e specialisti di amministrazione del personale; 
• HR assistant, HR generalist, HR specialist e figure junior dell’area risorse umane; 
• payroll specialist e operatori paghe che vogliono comprendere meglio i riflessi giuslavoristici del rapporto di lavoro; 
• consulenti del lavoro, praticanti e collaboratori di studi professionali; 
• imprenditori, responsabili amministrativi e responsabili di funzione coinvolti nella gestione dei dipendenti; 
• laureati o diplomati interessati a inserirsi nell’area HR Administration, payroll, diritto del lavoro e gestione del personale.

Il corso ha l’obiettivo di fornire una preparazione solida e operativa sulla normativa del rapporto di lavoro, aiutando i partecipanti a collegare le regole giuridiche alla gestione concreta dell’amministrazione del personale. Il percorso consente di comprendere come le scelte contrattuali, l’applicazione del CCNL, l’inquadramento, le clausole retributive, le variazioni del rapporto e la cessazione incidano sulla documentazione HR, sugli adempimenti aziendali, sul trattamento economico e sui rischi di contenzioso.
L’approccio è pensato per chi deve operare con maggiore sicurezza nella gestione del personale, traducendo norme, contratti e procedure in decisioni corrette, documenti coerenti e prassi aziendali sostenibili.

Il corso adotta un metodo pratico, costruito su casi, documenti e situazioni tipiche della gestione HR. Le lezioni alternano l’inquadramento normativo e contrattuale all’analisi di esempi applicativi, con particolare attenzione agli effetti amministrativi, retributivi, organizzativi e documentali delle diverse scelte aziendali.
Durante il percorso sono previste esercitazioni dedicate alla redazione guidata di un contratto di lavoro subordinato, al confronto con un contratto di lavoro autonomo, all’analisi delle principali differenze tra le forme contrattuali, alla lettura di una check list di due diligence labour e alla predisposizione di documenti delicati come la lettera di contestazione disciplinare e la lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Questo consente ai partecipanti di consolidare le conoscenze attraverso attività vicine alla reale operatività aziendale e professionale.

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

1. Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).

2. E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale). 

3. Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

Meliusform Business School è operatore economico abilitato sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) per il Bando "Servizi di Formazione" del portale Acquisti in Rete (Consip).
Il Corso è inoltre pubblicato a catalogo con il codice articolo univoco, e può quindi essere acquistato direttamente dalle Pubbliche Amministrazioni e dalle imprese pubbliche tramite Ordine Diretto di Acquisto (OdA), in modo semplice, tracciato e conforme.
Codice prodotto MePA: "MELIUS-CSNORM" (ricercabile a catalogo per parola chiave o per codice articolo).
Per assistenza all'acquisto tramite MePA, contatta la segreteria didattica 0662205420.

• Diploma Corso Specialistico in NORMATIVA E CONTRATTI DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale anche attraverso strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School.
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Crediti Formativi Professionali (CFP). Il Corso dà diritto ai CF in quanto Accreditato dal Consiglio Nazionale Forense (CNF) e dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili (CNDCEC) ed è gratuito per gli iscritti a quest’ultimo Ordine fino a esaurimento posti (numero limitato).
• Premi SMAU Innovazione

ESENZIONE IVA PER PROFILI PROFESSIONALI RICONOSCIUTI

Esenzione IVA per profili professionali riconosciuti (art. 10, n. 20 DPR 633/72), come: avvocati, commercialisti, praticanti e altri professionisti (anche senza partita IVA), grazie all’accreditamento del Corso dal Consiglio Nazionale Forense (CNF) e dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili (CNDCEC).

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

A chi è consigliato questo corso?

È consigliato a chi lavora, o desidera lavorare, nell’amministrazione del personale, nelle risorse umane, nel payroll o nella consulenza del lavoro. È utile sia per profili junior che vogliono costruire basi solide, sia per figure già operative che desiderano gestire con maggiore sicurezza contratti, documenti HR, CCNL e procedure legate al rapporto di lavoro.

Il corso ha un taglio più giuridico o più operativo?

Il corso integra entrambi gli aspetti. Fornisce le basi normative indispensabili, ma le collega alla gestione concreta del rapporto di lavoro: assunzione, inquadramento, clausole contrattuali, retribuzione, variazioni, procedimenti disciplinari, licenziamenti e relativi impatti amministrativi.

Si parla anche di payroll e busta paga?

Sì, il corso affronta i riflessi payroll delle principali scelte contrattuali e gestionali, come livello di inquadramento, superminimo, retribuzione variabile, bonus, MBO, patto di non concorrenza, apprendistato, trasferte, indennità e cessazione del rapporto. Non è però un corso tecnico di elaborazione paghe, ma un percorso sulla corretta gestione normativa e amministrativa del rapporto di lavoro.

Quali contratti vengono trattati?

Il programma affronta il contratto di lavoro subordinato, il contratto a tempo determinato, l’apprendistato, il lavoro autonomo, il parasubordinato, il contratto misto, la somministrazione, l’appalto e il distacco, con attenzione alle differenze operative e ai rischi applicativi.

Sono previste esercitazioni pratiche?

Sì. Il corso prevede esercitazioni sulla redazione e analisi di documenti HR, tra cui contratti di lavoro, contratti di collaborazione autonoma, check list di due diligence labour, lettere di contestazione e lettere di licenziamento.

Il corso è utile anche per chi lavora già in azienda?

Sì. È particolarmente utile per chi si occupa di amministrazione del personale o gestione HR e vuole rafforzare la capacità di applicare correttamente norme, CCNL, procedure interne e documentazione aziendale, riducendo errori e rischi nella gestione del rapporto di lavoro.

Il corso è adatto anche a chi vuole entrare nel settore HR?

Sì. Per chi desidera inserirsi nell’area HR, payroll o amministrazione del personale, il corso offre una base molto concreta per comprendere le regole essenziali del rapporto di lavoro e acquisire un linguaggio professionale spendibile in azienda o presso studi di consulenza.