Corso di Specializzazione in GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO E DELLE RELAZIONI SINDACALI NELLE IMPRESE

• Visione integrata HR–Legal: il percorso unisce diritto del lavoro, gestione del rapporto e relazioni sindacali in un'unica logica operativa, superando i corsi monotematici concentrati su una sola fase.
• Doppio focus impresa privata e impresa pubblica: ogni istituto è analizzato sia nel contesto privatistico sia nelle specificità delle società a partecipazione e controllo pubblico (reclutamento, vincoli sul costo del personale, contrattazione di secondo livello, trasparenza).
• Taglio pratico e laboratoriale: redazione guidata di contratti, lettere di contestazione e di licenziamento, accordi sindacali e checklist procedurali, non un semplice aggiornamento normativo.
• Aggiornamento alle ultime riforme: Collegato Lavoro, nuova disciplina delle dimissioni, revisione delle causali del contratto a termine e obblighi di trasparenza retributiva (pay transparency).
• Gestione del conflitto e del tavolo negoziale: tecniche di negoziazione sindacale, preparazione della trattativa e strategie di mediazione, con utilizzo dell'AI a supporto di sintesi e bozze.
• Rilascio Crediti Formativi (CFP) + Quota esente da IVA per i profili professionali ammessi (ai sensi dell’art. 10, n. 20, DPR 633/72) in quanto percorso accreditato dal Consiglio Nazionale Forense (CNF).
• Acquistabile anche sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) con il codice articolo univoco “MELIUS-CRELSIN”.

• Responsabili e addetti HR, relazioni industriali e amministrazione del personale di imprese private e di società a partecipazione e controllo pubblico.
• Avvocati, praticanti e consulenti del lavoro che assistono aziende e lavoratori in materia di rapporti di lavoro e contenzioso.
• Giuristi d'impresa e legali interni che operano a supporto della funzione HR.
• Imprenditori, manager e funzionari di enti e imprese pubbliche che gestiscono personale e trattative sindacali.
• Laureati e praticanti in discipline giuridiche ed economiche che intendono specializzarsi nell'area lavoro e relazioni sindacali. Sono ammessi anche i non laureati che dimostrino esperienze lavorative significative.

Il Corso persegue un obiettivo duplice: fornire una padronanza giuridica aggiornata degli istituti che regolano il rapporto di lavoro e, allo stesso tempo, sviluppare le competenze gestionali e negoziali necessarie a presidiare le relazioni sindacali. L'intento è formare figure capaci di leggere ogni vicenda del rapporto — costituzione, svolgimento, cessazione — nella sua dimensione insieme giuridica, organizzativa ed economica, sapendo tradurre la norma in decisioni operative e in atti corretti. Il percorso mira inoltre a colmare la distanza tra la prospettiva dell'impresa privata e quella dell'impresa pubblica, offrendo ai partecipanti gli strumenti per orientarsi nei rispettivi vincoli e per dialogare efficacemente con rappresentanze sindacali e organismi di parità.

Il Corso adotta una metodologia esperienziale, che affianca alle ore d'aula l'analisi di casi reali e la redazione guidata di atti e documenti. In particolare, il percorso prevede:

• Redazione di atti e contratti: dal contratto di lavoro autonomo alle lettere di contestazione disciplinare e di licenziamento.
• Simulazione di accordi sindacali: stesura di un accordo con attenzione a organizzazione del lavoro, costo del personale e payroll.
• Checklist e casi di crisi: simulazione degli adempimenti HR e amministrativi collegati a procedure collettive e cassa integrazione.
• Negoziazione assistita: preparazione di sintesi, checklist e bozze di comunicazione a supporto del tavolo negoziale.

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

• Diploma Corso di Specializzazione in Gestione dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Sindacali nelle imprese pubbliche e private. Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale nell'ambito della gestione dei rapporti di lavoro, del diritto del lavoro, delle relazioni sindacali e della negoziazione, anche attraverso eventuali strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn.
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Premio SMAU Innovazione.
• Crediti formativi professionali CNF. Il Master è accreditato dal Consiglio Nazionale Forense e consente agli iscritti agli Ordini di conseguire i crediti formativi riconosciuti per la specifica edizione e modalità di frequenza.

ESENZIONE IVA PER PROFILI PROFESSIONALI RICONOSCIUTI
Grazie all’accreditamento da parte del Consiglio Nazionale Forense (CNF), il Corso può beneficiare dell’esenzione IVA, in applicazione dell’art. 10, n. 20 del DPR 633/72.
L’esenzione si applica quando il percorso è finalizzato alla formazione, aggiornamento o riqualificazione professionale del partecipante, come previsto dalla normativa vigente e dall’interpretazione dell’Agenzia delle Entrate.

CHI può beneficiare dell’esenzione IVA

• Avvocati e praticanti avvocati iscritti agli albi o registri professionali;
• Giuristi d’impresa e legali interni che accedono al percorso personalmente e per esigenze di aggiornamento;
• Studi legali e professionali, anche come soggetti fatturabili;
• Professionisti con o senza partita IVA che partecipano personalmente per finalità di riqualificazione.

CHI è escluso

• Enti commerciali che rivendono la formazione;
• Società e Studi di Consulenza che acquistano il percorso per un proprio dipendente e che ricevono fattura intestata alla società;
• Aziende che iscrivono dipendenti e non c'è legame diretto con la formazione qualificante.

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

Il Corso è adatto sia alle imprese private sia a quelle pubbliche?

Sì. Accanto agli istituti generali del diritto del lavoro, il percorso affronta le specificità delle società a partecipazione e controllo pubblico: reclutamento, vincoli sul costo del personale, contrattazione di secondo livello e obblighi di trasparenza.

È necessaria una formazione giuridica per iscriversi?

No. Il taglio è interdisciplinare HR–Legal: il Corso è frequentato sia da giuristi sia da professionisti HR e amministrativi. Sono ammessi anche i non laureati con esperienza significativa.

Il programma è aggiornato alle ultime riforme del lavoro?

Sì. Sono trattate le novità del Collegato Lavoro, la nuova disciplina delle dimissioni, la revisione delle causali del contratto a termine e gli obblighi di trasparenza retributiva.

In quali modalità è disponibile?

Il Corso è fruibile in Aula, Live Streaming e On Demand, con accesso al Campus Virtuale Meliusform per materiali didattici ed eventuale recupero delle lezioni.

È un percorso teorico o pratico?

Spiccatamente pratico: il percorso prevede test ed esercitazioni di redazione (contratti, contestazioni, lettere di licenziamento, accordi sindacali) e simulazioni del tavolo negoziale lungo tutte le lezioni.