Corso di Specializzazione in FORMAZIONE FORMATORI E DIGITAL TRAINING

• Progettazione formativa realmente strategica. Il Corso insegna a trasformare fabbisogni, skill gap e obiettivi HR in percorsi di apprendimento coerenti con performance, sviluppo delle competenze e crescita organizzativa. 
• Approccio moderno al Learning Experience Design. La formazione viene ripensata oltre la lezione tradizionale, integrando blended learning, micro-learning, social learning, digital training e academy aziendali. 
• Misurazione dell’impatto della formazione. Il percorso fornisce strumenti per valutare l’efficacia degli interventi formativi attraverso KPI, learning analytics, dashboard HR e modelli di misurazione del ROI. 
• Focus operativo su fondi interprofessionali e formazione finanziata. Il Corso consente di comprendere come impostare un progetto formativo finanziabile, con attenzione a progettazione, presentazione, gestione e rendicontazione.
• Acquistabile anche sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) con il codice articolo univoco “MELIUS-CSFORM”.

L’obiettivo del Corso è formare professionisti capaci di progettare, gestire e valutare percorsi di formazione aziendale coerenti con le nuove esigenze delle organizzazioni: sviluppo continuo delle competenze, trasformazione digitale, engagement delle persone, misurabilità degli investimenti e impatto sulla performance.
Il percorso mira a trasferire un metodo pratico per passare dalla semplice erogazione di contenuti alla costruzione di esperienze di apprendimento strutturate, digitali, personalizzate e misurabili.

L’obiettivo del Corso è formare professionisti capaci di progettare, gestire e valutare percorsi di formazione aziendale coerenti con le nuove esigenze delle organizzazioni: sviluppo continuo delle competenze, trasformazione digitale, engagement delle persone, misurabilità degli investimenti e impatto sulla performance.
Il percorso mira a trasferire un metodo pratico per passare dalla semplice erogazione di contenuti alla costruzione di esperienze di apprendimento strutturate, digitali, personalizzate e misurabili.

Il Corso adotta un approccio fortemente pratico, pensato per trasformare ogni concetto in strumenti immediatamente utilizzabili nel lavoro.
Le lezioni alternano momenti di inquadramento metodologico a laboratori, simulazioni, lavori di gruppo e analisi di casi, con l’obiettivo di far sperimentare ai partecipanti l’intero ciclo della formazione aziendale: analisi del fabbisogno, progettazione, delivery, valutazione e finanziabilità.
Durante il percorso i partecipanti lavoreranno su:

• mappatura della learning experience, per comprendere cosa rende memorabile ed efficace un’esperienza formativa; 
• progettazione di un percorso formativo reale, con logiche di Learning Experience Design; 
• analisi critica di piattaforme e strumenti digitali, inclusi ambienti LMS/LXP e soluzioni per l’e-learning; 
• costruzione di piani di sviluppo individuali e organizzativi, partendo da profili, skill gap e obiettivi di crescita; 
• progettazione di una micro-learning academy aziendale, orientata al continuous learning; 
• costruzione di una dashboard per la formazione, per leggere dati, KPI e indicatori di impatto; 
• role play con il management, per difendere un investimento formativo davanti alla direzione aziendale; 
• simulazione di un progetto finanziabile tramite Fondimpresa, con attenzione a presentazione, erogazione e rendicontazione. 

Il risultato è un percorso che non si limita a “spiegare come fare formazione”, ma mette i partecipanti nella condizione di progettare concretamente strumenti, format e soluzioni trasferibili in azienda.

Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio del Diploma Master/Corso. Il conseguimento dell’Attestato è subordinato alla verifica delle seguenti condizioni:

◾ Nel caso di frequenza Aula o Live Streaming:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di almeno l’80% delle lezioni. Ogni partecipante potrà recuperare le lezioni perse (messe a disposizione 3 giorni dopo l’evento formativo) nella modalità “On Demand” accedendo alla propria area riservata del Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni (sia “live” che “on demand”) al termine del percorso.
• effettuato almeno il 70% delle valutazioni della docenza (al termine di ogni giornata di lezione) attraverso il link “valutazione” presente nell’area riservata del Campus Meliusform.

◾ Nel caso di frequenza On Demand:

• regolare posizione amministrativa/pagamenti;
• frequenza di tutte le video lezioni. Ogni partecipante potrà, in qualsiasi momento, verificare la propria percentuale di frequenza direttamente dal Campus Virtuale Meliusform. Il team E-learning Meliusform verificherà, attraverso il sistema di tracciamento del Campus Virtuale, l’effettiva visione delle lezioni al termine del percorso.

Al termine del Master potrai scaricare, direttamente dal Campus Virtuale Meliusform, un Attestato Digitale dotato di QR-code univoco e URL pubblico di verifica.
Questo documento – firmato digitalmente dalla Business School – è pensato per essere caricato in pochi secondi nella sezione «Licenze e certificazioni» del tuo profilo LinkedIn, dove comparirà la certificazione, con la possibilità, tramite il pulsante «Mostra credenziale», di aprire la schermata di verifica dell’Attestato stesso.

Perché è diverso dai “quiz-badge” interni a LinkedIn?
I quiz di LinkedIn certificano singole competenze tramite test a risposta multipla; il nostro badge, invece, attesta la frequenza e il completamento dell’intero Master, ed è “numerato”, “tracciabile” e “verificabile” da qualunque recruiter scansionando il QR-code o cliccando l’URL di controllo ospitato sul dominio meliusform.it.

Come funziona in pratica

1. Download immediato – Al superamento della prova finale il sistema genera il PDF personalizzato con logo, firma e codice ID (es.: HRM-2025-01457).

2. E-mail guidata – Ricevi una mail automatica con il bottone «Aggiungi a LinkedIn» che apre già la maschera di compilazione pre-popolata (titolo Master, ente erogatore, data, URL credenziale). 

3. Visibilità professionale – Il badge appare nel tuo profilo sotto Licenze e certificazioni; il pulsante “Mostra credenziale” rimanda alla pagina di verifica dove il datore di lavoro può vedere nome, corso, edizione, ore e validità del documento.

In questo modo trasformi il diploma in uno strumento di personal branding immediatamente visibile, credibile e tecnicamente verificabile!

Unico corso breve che integra:

• Design Thinking didattico: analisi fabbisogni, empathetic mapping, rapid prototyping.
• Multichannel Delivery: dalla “classica” aula all’immersive learning.
• Misurazione a 4 livelli Kirkpatrick + ROI Phillips: con dashboard Power BI pre-configurate.

Meliusform Business School è operatore economico abilitato sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) per il Bando "Servizi di Formazione" del portale Acquisti in Rete (Consip).
Il Corso è inoltre pubblicato a catalogo con il codice articolo univoco, e può quindi essere acquistato direttamente dalle Pubbliche Amministrazioni e dalle imprese pubbliche tramite Ordine Diretto di Acquisto (OdA), in modo semplice, tracciato e conforme.
Codice prodotto MePA: "MELIUS-CSFORM" (ricercabile a catalogo per parola chiave o per codice articolo).
Per assistenza all'acquisto tramite MePA, contatta la segreteria didattica 0662205420.

• Diploma Corso Specialistico in FORMAZIONE FORMATORI E DIGITAL TRAINING
• Il percorso consente di valorizzare il proprio profilo professionale anche attraverso strumenti di riconoscibilità professionale previsti dalla Business School, come il Badge LinkedIn in “Training Design & Learning Experience Specialist”
• Master Partner del Network 24 Ore (del Gruppo editoriale Sole 24 Ore).
• Riconoscimento dal network di importanti HR Director con le loro best practice aziendali nel mondo della gestione e direzione del personale.
• Premi SMAU Innovazione

FORMAZIONE FINANZIATA DA FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School, compresi gli eventi formativi "ad hoc" per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali. MELIUSform supporta le aziende (dalle PMI ai grandi Gruppi) attraverso un servizio consulenziale a 360° e personalizzato. Per saperne di più clicca qui.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI MULTIPLE (VALIDO PER PERSONE E AZIENDE)*
*non cumulabile con altre eventuali promozioni in corso

Sia per le Aziende/Enti Pubblici (che desiderano iscrivere i propri dipendenti) e sia per le persone fisiche che effettuano iscrizioni multiple allo stesso Master o a Master differenti del catalogo formativo Meliusform, sono previste le seguenti agevolazioni sulle quote di iscrizione:

• Iscrizione di 2 persone: Agevolazione del 20% (Formula Silver)
• Iscrizione di 3 persone: Agevolazione del 30% (Formula Gold)
• Iscrizione di 4 o più persone: Agevolazione del 35% (Formula Platinum)

A chi è rivolto il Corso in Formazione Formatori?

Il Corso è rivolto a formatori, HR Specialist, Learning & Development Specialist, consulenti, manager, team leader e professionisti che desiderano progettare percorsi di formazione aziendale più efficaci, digitali e misurabili.

È necessario avere già esperienza come formatore?

Non necessariamente. Il percorso è utile sia per chi ha già esperienza nella formazione e vuole aggiornare il proprio metodo, sia per chi proviene dall’area HR, consulenza, psicologia del lavoro o gestione delle persone e desidera acquisire competenze specifiche nella progettazione formativa.

Il Corso è adatto anche a chi lavora già in azienda?

Sì. Il taglio è particolarmente adatto a chi opera in azienda e deve progettare, coordinare o valutare iniziative di formazione, sviluppo, academy interne, reskilling o upskilling.

Cosa distingue questo corso da un classico corso per formatori?

Il Corso non si limita alle tecniche d’aula. Integra progettazione della learning experience, digital training, piani di sviluppo, learning analytics, valutazione dell’impatto e fondi interprofessionali. L’obiettivo è formare una figura più evoluta, capace di collegare la formazione alle strategie HR e ai risultati organizzativi.

Si parla anche di formazione digitale?

Sì. Il programma affronta blended learning, e-learning, micro-learning, social learning, piattaforme digitali, strumenti per l’apprendimento continuo e logiche di progettazione di academy aziendali.

Il Corso affronta anche la misurazione della formazione?

Sì. Una parte rilevante del percorso è dedicata alla valutazione dell’efficacia, ai modelli Kirkpatrick e Phillips, ai KPI della formazione, alle dashboard HR e alla capacità di comunicare al management il valore dell’investimento formativo.

Il Corso tratta anche i fondi interprofessionali?

Sì. Il programma dedica un focus specifico ai fondi interprofessionali, con particolare attenzione a Fondimpresa e alle logiche di accesso, progettazione, erogazione e rendicontazione della formazione finanziata.

Sono previste esercitazioni pratiche?

Sì. Il percorso include laboratori, simulazioni, lavori di gruppo, progettazione di percorsi formativi, costruzione di piani di sviluppo, dashboard e simulazioni su progetti finanziabili.

Quali competenze potrò inserire nel CV o nel profilo LinkedIn?

Potrai valorizzare competenze in formazione aziendale, Learning Experience Design, progettazione didattica, digital training, blended learning, analisi dei fabbisogni, piani di sviluppo, learning analytics, valutazione dell’impatto formativo e fondi interprofessionali.