Caterina Mazza

Attualmente Talent Management Manager & HR Business Partner in CEVA Logistics, dove guida progettualità strategiche nell’ambito della gestione dei talenti, della formazione e dello sviluppo organizzativo a livello nazionale e regionale. Coordina iniziative di Performance Management, People Review, piani di formazione finanziata, engagement e diversity & inclusion, operando in stretta sinergia con tutte le business unit (Contract Logistics, Ground & Rail, Air & Ocean) e le funzioni di staff, distinguendosi per la sua visione strategica, la capacità di integrazione tra business e people strategy, e la passione per i temi legati alla cultura organizzativa e al benessere aziendale. In CEVA ha ricoperto negli anni ruoli di crescente responsabilità, occupandosi prima di Talent Acquisition per tutte le divisioni aziendali, per poi ampliare il proprio perimetro alle attività di Learning & Development, gestione dell’e-learning (SAP SuccessFactors), e al disegno e implementazione di programmi di employer branding e percorsi di crescita per i key talent. Ha gestito con successo piani formativi finanziati con fondi interprofessionali (Fondimpresa, For.te, Fondirigenti) per più entità giuridiche.